胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张兵律师代理的广东深圳劳动争议案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人限期向申请人（委托人）支付各项经济损失赔偿共计5.7万元。

2024年4月，由北京冠领（深圳）律师事务所张兵律师代理的一起广东深圳劳动争议案仲裁成功。仲裁委裁决兆阳公司限期向程飞翔支付违法解除劳动合同赔偿金3.8万元，其他经济损失赔偿1.9万元。

程飞翔（化名）原系兆阳公司（化名）员工，2016年9月，他满怀热忱加入兆阳公司，自此开启了长达七年的技工生涯。这么多年，他坚守项目建设一线，为兆阳公司的发展做出了积极贡献。然而，命运的齿轮总在毫无预警的时刻开始转动。

2024年1月，兆阳公司无端抛出调岗的指令，让程飞翔收拾好东西，到后勤部门就职。面对突如其来的人事变动，程飞翔难以接受，他自问平时的绩效考核都名列前茅，公司安排明显不公。于是，程飞翔果断拒绝。可谁能料到，兆阳公司竟公然践踏法律的红线，违法解除了与程飞翔的劳动合同。七年的兢兢业业，却换来如此结局。

寒心之后，程飞翔毅然决定通过法律途径进行维权。次日，他来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，冠领律所经过研判接受委托，委派在劳动纠纷领域办案经验丰富的张兵律师承办此案。

听完程飞翔的自述，冠领律师迅速梳理了案件要点。律师向程飞翔解释道：“企业根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，是企业用工自主权的重要内容，但用人单位的用工自主权不能滥用。程飞翔原工作岗位具有技术性和特殊性，兆阳公司将其从技术岗调整至后勤岗，不符合劳动者的专业范围和技术领域，该调岗行为不具有充分合理性。

同时，律师对兆阳公司的调岗通知和解除劳动合同的程序进行了细致的审查，并从中找出多处违反劳动法的漏洞，为维权奠定坚实基础。随后，律师指导程飞翔收集了工作记录、调岗通知、录音、绩效报表等证据，形成仲裁方案并代理程飞翔向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭上，兆阳公司辩称，此次调岗是为了优化公司组织结构，并非恶意针对程飞翔。程飞翔拒绝调岗严重违反了公司规章制度。公司规章制度明确规定，员工应当服从公司的合理工作安排，对于拒不服从的，公司有权解除劳动合同。

对此冠领律师驳斥称：

首先，兆阳公司调岗并未提前与程飞翔进行协商，也未提供任何客观、明确的经营调整证据，缺乏充分的事实依据和合理性。且调岗后的工作岗位与程飞翔的专业技能不匹配，严重影响了程飞翔的职业发展和工作稳定性。

其次，程飞翔拒绝不合理的调岗安排，是在维护自身合法权益，并非违反公司劳动纪律。兆阳公司在未与程飞翔达成一致意见，且未提供合法、合理依据的情况下，单方面解除劳动合同，严重违反了劳动法相关规定。

综上，兆阳公司违法解除劳动合同，应承担相应法律责任，向程飞翔支付损失赔偿。

冠领律师切中肯綮，仲裁委采纳了他的意见，裁决兆阳公司限期向程飞翔支付各项经济损失赔偿共计5.7万元。

兆阳公司无视法律，违法解除劳动合同。这一行为不仅损害了程飞翔的个人利益，更扰乱了职场秩序的公平。整个办案过程中，冠领律师不断鼓励程飞翔坚定信心，在律师努力下，此案圆满解决，冠领借此提醒广大用人单位，要以人为本，莫要搞僵劳资关系！

撰稿人：凌浩

审核主编：段光平