2022年，常先生突然被工作了近10年的公司辞退，其要求公司支付未签订劳动合同和违法解除劳动合同关系的赔偿金均遭拒绝，遂委托冠领律所代其申请劳动仲裁。近日，在冠领律师的努力下，仲裁告捷，成功帮委托人获得近27万元赔偿及5000余元未休年假工资！

　　2013年4月，常先生入职北京海淀某生物公司，与之签订了一份为期3年的劳动合同。合同到期后，双方又签订了一份为期5年的劳动合同。2022年8月15日，公司向常先生出具一份《劳动合同续签通知书》，其中载明：您的劳动合同于2022年4月13日到期，由于人力资源部同事李康的疏忽未及时与您续签，现书面通知您8月17日到公司办理续签合同事宜......

　　因该合同为无固定期限合同，常先生并未在第一时间续签。次日，公司突然以常先生严重违反规章制度为由向其出具了一份《解除劳动关系通知书》。常先生认为公司是违法解除劳动合同关系，故要求其支付劳动赔偿金等费用，但均遭拒绝。常先生随后委托到北京冠领律师事务所的刘肖祥律师代理维权。

　　冠领律师了解到常先生的诉求是想要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的赔偿金及未休年假的工资。通过查阅公司规章制度、劳动合同、《劳动合同续签通知书》等材料，律师围绕公司存在违法解除劳动关系的情形、劳动合同的签订时间、休假时间三个焦点形成办案思路，在收集好证据、计算出相应费用后，便代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。

　　仲裁过程中，生物公司辩称，有监控为证，常先生在公司开启了存放公司重大生产机密的办公电脑，他企图获得公司的商业机密，严重违反公司规章制度。其次，2016年，第一份合同到期后，双方未再签订劳动合同，已经超过仲裁期限。《解除劳动关系通知书》上写的合同2022年4月13日到期，只是一个笔误。因此公司无需支付赔偿金。

　　冠领律师反驳道，首先，该公司所述电脑大家均可使用，若为涉密电脑应该有密码，常先生不应该知道密码，且监控视频也不能证明常先生存在获取商业机密的行为。故其并未违反公司规章制度，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　其次，虽然常先生的第二份合同丢失了，但《劳动合同续签通知书》中载明了合同的截止日期和具体责任人，说明公司已对续签事宜进行了调查核实，其主张笔误，缺乏合理性。因此并未超过仲裁时效，公司需支付2022年4月14日至8月16日的双倍工资差额。

　　最后，常先生目前还有7天年假未休，公司还应支付未休年假工资。

　　仲裁委员会经审理，支持了冠领律师的代理意见，认为公司对员工违反公司规章制度解除劳动合同有举证责任，但其提供的证据不足以证明常先生违反了制度，因此裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金22万余元、未签劳动合同2倍工资差额4万余元、未休年假工资5000余元。

　　虽然离开工作近10年的公司有些猝不及防，但及时申请劳动仲裁让常先生顺利地维护了自己的合法权益，也给突然失业的他带来了缓冲和保障。

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰