2023年12月6日，家住广东珠海的李明（化名）怀揣着对未来的憧憬与热情，加入了当地一家颇具规模的互联网公司，担任高级设备工程师一职。

入职后的日子里，李明始终保持着高度的责任心和敬业精神，为公司的技术革新和生产效率提升做出了显著贡献。同事们对他赞不绝口，领导也多次表扬他的专业能力和工作态度。

然而，好景不长，公司的经营状况日渐衰退，效益大不如前，随之而来的便是裁员的风声，这让李明心中充满了忧虑。终于，在2024年10月30日，李明最不愿看到的事情还是发生了。这天，他突然收到了一封来自公司的《劳动合同解除通知书》，里面声称由于李明严重违反了公司的规章制度，因此公司决定立即终止他的劳动合同，并在同一天关闭了他的所有办公权限。

面对这不公的待遇，李明深感冤枉与心寒。他确信自己从未触犯过公司的任何规章制度，这不过是公司为了逃避裁员补偿金而编造的借口。于是，为了维护自身合法权益，李明来到北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。律所经过研判接受了委托，指派杨静玲律师代理此案。

冠领律师介入案件后，与李明进行了深入的沟通。了解清楚状况后，律师分析指出：要验证公司解除劳动关系的合法性，关键在于两点，一是公司是否有确凿的证据证明李明违反了规章制度，二是公司所依据的规章制度本身是否合法，且是否已向员工公示。经过细致调查，律师发现公司所指控的违规行为纯属子虚乌有，而且也从未告知过李明那些规章制度。

鉴于此，律师意识到，此时再与公司寻求沟通和解可能并非上策，因此律师果断决定代理李明向当地仲裁委提起仲裁。在仲裁过程中，律师指出：依据在案证据，公司显然属于违法解除劳动合同，理应向李明支付相应的赔偿金。同时，律师也警示道，如果继续仲裁，公司将面临更严峻的法律风险和不利局面。

最终，2024年11月，在冠领律师的努力下，公司与李明自愿达成调解协议，约定于2024年12月13日前向李明一次性支付调解款10.3万元。

至此，该案顺利落幕。从立案到达成调解，冠领律师仅用半个月便高效结案。对于这一结果，李明非常满意，并向冠领律师表达了诚挚的感谢。

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰