在深圳这座充满机遇的城市里，苏真真是一位在科技行业工作的女性培训师，曾以为自己拥有了一片属于自己的职业天地。然而，从2022年底至2023年，一场关于工资的争议却让她陷入了困境。

苏真真自2016年起便加入了深圳市咕北科技有限公司（后更名为深圳市益西科技有限公司），担任培训老师一职。她凭借出色的专业技能与不懈的努力，赢得了公司的认可与信任，双方签订了无固定期限的劳动合同。在深圳市益西科技有限公司工作期间，苏真真的月工资结构包括底薪2500元+岗位补贴3500元+绩效奖（不固定）+工龄工资600元（每年100元递增，从2022年6月起是600元/月），生活虽不算富裕，但也算安稳。

然而，从2022年3月开始，苏真真发现自己的工资发放出现了问题。公司开始无故拖欠她的工资，尽管她仍然坚守岗位，尽职尽责地完成工作任务。到了2023年，情况更是急转直下。由于公司内部的调整，苏真真的工作状态受到了影响，但她始终坚持打卡上班，履行自己的职责。然而，公司却以种种理由，拒绝足额支付她的工资。甚至在她2023年休产假期间，也未能按时发放产假工资。共计178天的产假，公司却仅支付了98天的产假工资，剩余的80天工资迟迟未能到账，这让她备感焦虑。

苏真真曾多次与公司沟通，希望能够得到一个合理的解释，但公司却始终未能给出满意的答复。无奈之下，苏真真决定寻求法律的帮助。经过朋友的推荐，她找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过细致研判后，指派许辰律师、杨仕豪律师代理此案。

冠领律师在接受苏真真的委托后，立即展开了深入细致的调查。他们发现，尽管公司与苏真真签订了劳动合同，并约定薪资结构，但在实际操作中，公司却未能严格按照合同约定执行。特别是在苏真真休产假期间，公司更是未支付相应的产假工资。这显然是对苏真真合法权益的严重侵害。为了维护苏真真的权益，冠领律师决定向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。冠领律师精心准备了相关证据材料，包括苏真真的劳动合同、社保记录、工资条、银行流水等。

在仲裁过程中，被申请人深圳市益西科技有限公司未到庭参加仲裁，也未提交任何答辩材料。面对这种情况，冠领律师依旧一丝不苟地阐述观点：苏真真于2016年5月入职深圳市益西科技有限公司，任培训老师，月薪包括底薪、岗位补贴、绩效奖和工龄工资。被申请人未足额支付苏真真2022年3月至2023年1月期间的工资，以及2023年4月20日至7月8日期间的产假工资，违反了劳动法。请求仲裁庭支持苏真真关于工资差额、产假工资、未休年休假工资及律师费的合理诉求，维护劳动者合法权益。

经过认真的审理，仲裁委最终作出裁决，认定公司存在未足额支付苏真真工资的情形，公司应向苏真真支付2022年3月至2023年1月期间的工资差额人民币6万余元，2023年4月至7月期间的产假工资人民币3万余元，以及未休年休假工资人民币4000元。

在这场劳动纠纷中，委托人苏真真虽然经历了许多挫折，但最终还是在冠领律师的帮助下赢得了属于自己的公正。（本文除办案律师外，人物、公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰