高阳（化名）是广东韶关人，在2009年踏上了前往深圳的求职之路。在这座机遇与挑战并存的城市中，他在朋友的引荐，成功地加入了一家知名的科技公司。经过多年的努力和奋斗，高阳已经在这家公司工作了整整15个年头，成为了公司里名副其实的老员工。

到了2024年8月，公司决定在惠州开展一个新的项目，并决定将高阳外派到惠州分公司工作。面对这个工作变动，高阳经过深思熟虑，决定拒绝前往惠州。他向公司明确表示，由于个人原因，他无法接受这次外派任务。

但公司对高阳的拒绝感到不满，认为他拒绝服从工作安排，最终决定将他解雇。这个决定让高阳感到非常意外，毕竟他在公司工作了这么多年，对公司有着深厚的感情。面对公司的决定，高阳无法接受。

后知后觉中，高阳意识到自己的合法权益受到了侵害，决定寻求法律帮助。在一番考量后，他委托至北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所指派张兵律师代理此案。

冠领律师详细了解了高阳的情况，并迅速展开了调查。在审查了高阳与科技公司的劳动合同，以及公司关于外派和解雇的相关规定之后，冠领律师发现，公司在处理高阳的外派和解雇过程中存在程序上的瑕疵，并且未能提供合理的补偿方案。

另外劳动纠纷类案件中，工作的相关文件是重要证据。冠领律师和高阳沟通，指导他整理了劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，形成高阳与科技公司系合法劳动关系的证据。在掌握了充分的法律依据后，冠领律师代理高阳向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿。

在仲裁过程中，冠领律师详细阐述了案件事实情况，并指出：虽然公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须基于合理的理由且需得到员工的同意。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，即使解除劳动合同符合法定条件，如果未按照规定事先通知工会，则仍属违法解除。此案中，科技公司未能提供任何证据表明，在作出解雇决定之前已告知工会并得到批准。因此，公司解雇高阳的行为属于违法行为。

庭审中，科技公司未就违法解雇的事实进行申辩，但不同意律师提交的高阳工资流水数据，认为其平均工资较高，不愿以其为根据计算赔偿金。然而仲裁委经过计算，认可了冠领律师提出的意见。

最终，仲裁委员会支持了高阳的诉求，认定公司违反规定解除了与高阳的劳动合同，裁定公司需支付高阳解除劳动合同的赔偿金，以及2024年8月1日至8月5日期间的工资，共计23万元。

通过这次经历让高阳意识到，在面对职场不公时，寻求专业法律帮助是维护自身合法权益的重要途径。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平