“律师，我在朋友那里上班，但一直没签劳动合同，现在遇到问题了还能维权吗？”2024年3月，王泽带着忧虑咨询到北京冠领（上海）律师事务所。

王泽透露，他任职于上海骏翔餐饮公司，该公司位于上海黄浦某路，由朋友李浩天的父亲创立，但实际运营者仍是李浩天本人。自2023年7月公司筹备阶段起，他便负责公司的成立和运营管理工作。

起初，李浩天与他口头约定月薪为2.5万元，但工作后不久，李浩天便以业绩不佳为由将他的工资降至每月2万元，且没有给他缴纳社会保险。对于这些，他尚能接受。可是慢慢地，李浩天开始延发他的工资，甚至有的时候停发。久而久之，他便不再想在那里工作了。他明白法律重视证据，而他又没有书面劳动合同，所以对能否维权感到不确定。

冠领律所了解情况后，分析了王泽可以争取的权益，之后接受王泽的委托，指派了资深律师李茂生代理此案。通过沟通，冠领律师得知，王泽平时通过微信群沟通工作，于是指导他收集了部分与工作相关的微信交流截图。

同时，冠领律师指导王泽通过微信和电话，向李浩天催讨其欠付的7万多元工资，并进行录音，以确保内容清晰具体，且录音形式合法，可作为法律上有效的证据使用。此外，冠领律师还指导王泽收集了财务报表、网页截图等，以证明他与骏翔公司之间存在劳动关系，以及王泽的工资标准等。随后，冠领律师代理王泽提起了仲裁。

在庭审中，骏翔公司的相关负责人未出庭，也未提交答辩书或证据材料来反驳王泽的请求，根据法律规定，这将被视为放弃抗辩权利，应承担举证不能的不利后果。

冠领律师表示，根据现有证据，可以证明王泽与骏翔公司之间存在劳动关系，以及双方约定的待遇。鉴于骏翔公司相应承担举证不能的不利后果，王泽有权向其主张欠付的工资7.1万元。

同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者支付二倍工资。经核算，骏翔公司应支付未签劳动合同二倍工资差额14.3万余元。

仲裁庭审理后，采纳了冠领律师全部代理意见，裁决上海骏翔餐饮公司与王泽自2023年7月10日至2024年3月15日期间存在劳动关系；骏翔公司限期向王泽支付工资差额7.1万元；骏翔公司限期向王泽支付未签劳动合同二倍工资差额14.3万余元。（除冠领律师外，本文人物及公司均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰