胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，赵妙君律师代理的广东深圳劳动补偿纠纷案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，被申请人限期向申请人（委托人）支付解除劳动合同的经济补偿、应休未休年假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计12万元，并支付律师费。

2024年4月10日，卢业伟（化名）与深圳某数码科技公司经协商一致解除劳动关系，然而公司却以他系“自愿离职”为由拒付劳动补偿。卢业伟随后委托北京冠领（深圳）律师事务所律师向当地仲裁委申请仲裁维权。经过冠领律师的努力，2024年7月，仲裁委作出裁决：公司限期向卢业伟支付解除劳动合同的经济补偿、应休未休年假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计12万元，并支付律师费。

2013年2月，卢业伟入职了一家位于深圳的数码科技公司，担任财务主管。到了2024年3月1日，他与公司签订的第二份固定期限劳动合同到期，在续约谈判时，他希望公司能提高待遇，增加底薪，或者将原工资结构中的岗位津贴、考核工资等合并到基本工资中，然而公司只同意在维持原劳动合同条件不变的情况下续订劳动合同，双方沟通多次，始终无法达成一致。

2024年4月10日，卢业伟在公司向同事抱怨薪酬问题，被主管听到后进行了批评，卢业伟当场反呛：“我不想干了，你另请高明吧。”公司老板听闻此事后，立刻打电话斥责了卢业伟一通，并将他移出工作群，然后安排人事拿着《员工辞职审批表》和离职清单给他填写。卢业伟此时正在气头上，填完了表就离开了公司。

卢业伟回家后越想越气，认为公司此举属于违法辞退，理应向他支付劳动赔偿。但是在他向公司提出索赔要求后，公司却回应称他属于“自愿离职”，无权要求公司支付任何款项。卢业伟咽不下这口气，于是来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派赵妙君律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，发现在卢业伟与公司最后一份劳动合同到期后，双方并未再签订书面劳动合同，而卢业伟正式离职却是在一个月后。冠领律师以此为突破口制定出维权方案，代理卢业伟向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，冠领律师提出：

首先，公司在合同期限届满后未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担签订书面劳动合同的法律责任，而公司未提供证据证明其曾向卢业伟提出续签书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故公司应向他支付自合同到期之日起第二个月开始的二倍工资差额。

其次，卢业伟与公司于2024年4月10日协商一致解除劳动关系，故公司应向他支付解除劳动合同的经济补偿。

再次，在2022年1月1日至2024年4月10日期间，卢业伟每年应有10天年休假，而他未休年休假，因此公司应支付他应休未休年休假工资。

最后，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。因此恳请仲裁委按比例酌情确定公司应向卢业伟支付的律师费金额。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年7月作出裁决：公司限期向卢业伟支付解除劳动合同的经济补偿、应休未休年假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计12万元，并支付律师费。

劳动者与用人单位依法建立的劳动关系受法律保护。解除劳动合同经济补偿金的设置，有助于切实保护劳动者的合法权益，规范用人单位用工行为。本案中，冠领律师妥善处理劳动争议，贯彻落实保护劳动者合法权益相关法律规定，以法治力量约束用人单位依法用工，并帮助劳动者依法维权。

撰稿人：谷楠

审稿人：段光平