胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，巫伟律师代理的广东深圳经济补偿纠纷案，经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决确认申请人（委托人）与被申请人之间存在劳动关系，被申请人需限期向申请人支付包括经济补偿在内的各项款项共计15万元。

2024年初，广东深圳某公司员工陈先生因连续被公司克扣三个月绩效工资，委托北京冠领（深圳）律师事务所律师维权，冠领律师代理他向公司发送被迫解除劳动通知后，继而提起劳动仲裁。近日，深圳市劳动争议仲裁委作出裁决，确认陈先生与该公司存在21年的劳动关系，公司需限期向陈先生支付包括经济补偿、律师费等在内款项共计15万元。

2003年4月，陈先生入职深圳某投资发展公司，成为一名车辆管理员，他在该岗位上勤勤恳恳奋斗多年，度过了人生的青中年阶段。

2023年12月，在陈先生的工龄已突破20年大关之际，身为公司资深老员工，他的工资待遇不升反降，出现大幅度缩水。在连续2个月收到的工资远低于预期后，陈先生主动找到公司负责人沟通绩效工资的问题，才知道公司调降了绩效核算标准。

2024年3月，陈先生仅收到上月2000余元的工资，这促使他痛下决心找律师维权。北京冠领（深圳）律师事务所接受他的委托后，委派巫伟律师代理本案。

冠领律师介入后，根据陈先生提供的材料，掌握了其工资构成，了解到他薪资水平的高低主要靠提成，业绩好时月薪过万根本不是问题。而他此前被克扣工资的3个月里，其中有一个月的工资根据公司公开的《绩效方案》核算后，应超过一万元，但实际到手的工资却并非如此，最近刚拿到的一笔薪水更是突破了陈先生工作20年来工资的最低线。同时，冠领律师还发现该公司存在未依法替陈先生缴纳社保的情况。

2024年4月初，冠领律师起草材料，指导陈先生向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。该文件被公司拒收后，陈先生联系公司行政人员，对方回复收到通知，已向公司汇报。

因公司实际未拿出协商解决问题的诚意，冠领律师遂代理陈先生向深圳劳动争议仲裁委申请了劳动仲裁。请求确认陈先生与案涉公司在2003年4月至2024年4月之间存在劳动关系，公司因恶意克扣陈先生工资，需向其支付工资差额、经济补偿、律师费等费用。

公司辩称其在行业淡季，根据市场行情对整个公司的绩效方案进行小幅调整，并非针对陈先生一人，不属于恶意克扣工资。

冠领律师则指出，根据相关文件以及陈先生与公司管理人员的沟通记录显示，在最近3个月中，公司每个月原本应由员工本人签字确认的绩效方案上都有涂改痕迹，公司故意将绩效核算方式调低，导致陈先生的工资越来越少，而且经过涂改的方案落款处并无陈先生的签名，可以认定公司存在未与员工协商，未经其本人同意，直接调整绩效方案的情况。

陈先生向公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，已向公司送达了解除劳动合同的意思表示，虽然公司拒收文件，但并不能否定陈先生已依法行使劳动者权利的事实。陈先生因未足额收到公司发放的工资，被迫解除劳动合同，有权要求公司支付相应的经济补偿。

仲裁委经审理，支持了冠领律师的意见，裁决确认陈先生与案涉公司之间存在21年的劳动关系，该公司需限期向陈先生支付工资差额、经济补偿、律师费等共计15万元。

冠领律师接案后，仅在3天内就完成了起草材料、邮寄通知、提起劳动仲裁等全部工作，整个办案过程一气呵成，高质高效地完成了委托。陈先生拿到补偿后，对该结果也十分满意，向冠领律师表达了感谢。

撰稿人：骆春燕

审稿人：张冠彬