胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，蒋子军律师代理的广东广州劳动报酬争议案，经广州市某区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《仲裁调解书》，载明被申请人限期以银行转账方式一次性支付委托人1.58万元。

2024年5月，冠领律师代理广东广州一起劳动报酬争议案，熟练运用“以诉促调”的办案技巧，破解仲裁时效难题，在委托人离职两年未进行维权的情况下，帮其追回1.58万元的被拖欠工资。

多年前，刘瑞阳离开老家，来到广州打拼，经老乡介绍入职了一家装饰工程公司，负责公司所接装修项目的具体施工。但因法律意识不强，双方并未签订劳动合同。2019年7月，刘瑞阳照常完成公司安排的装修任务，却被告知工资要在工程款结算完成后才能发放。

一开始，刘瑞阳并未过多在意此事，不料公司却开始频繁拖延发放工资，往往需要等上两到三个月才能收到一部分工资。刘瑞阳家中上有老、下有小，身负着养家的重担，公司的做法无疑增加了他的负担，他为此多次向公司负责人反映情况，但结果并不理想。

2022年9月，刘瑞阳迫于生活压力，只能选择离职，另找工作。他通过电话告知了负责人离职决定，并未留下任何纸面材料，这也就导致他后续追讨公司拖欠的1.58万元工资的过程难上加难。

2024年4月，刘瑞阳在朋友建议下，联系到北京冠领（广州）律师事务所，想要通过法律途径维护自身权益。律所在初步研判案件后，指派了在劳动争议领域办案经验丰富的蒋子军律师代理案件。

深入了解案情后，冠领律师找到本案难点。首先，刘瑞阳未与公司签订劳动合同，双方劳动关系难以确认。其次，此时距离刘瑞阳离职已有一年半，明显已经超出了劳动法规定的一年仲裁时效。

基于以上难点，冠领律师进行了大量类案检索并组织了多次案例讨论，形成了“以诉促调”的代理方案，并着手拟定了一份《被迫离职通知书》，指导刘瑞阳邮寄给公司，以试探其态度。

几天后，冠领律师得知公司拒收快递的消息，察觉到其并不愿配合，便当即整合案件材料，代理刘瑞阳向劳动仲裁委员会提出申请。

然而，调解的过程并不顺利。公司负责人以双方并未签订任何合同为由，否认与刘瑞阳之间存在劳动关系及拖欠工资的事实。

针对该主张，冠领律师向仲裁庭提交了工资流水账单、微信聊天记录等证据，在证实刘瑞阳和公司存在劳动管理关系的同时，就拖欠工资的具体数额进行梳理。

冠领律师动之以情晓之以理，意见获得了仲裁委的认可，公司负责人的态度也有所动摇。经多轮沟通，公司负责人在权衡利弊后同意做出让步，向刘瑞阳支付1.58万元。

至此，案件取得圆满结果。达成调解合意的当天，刘瑞阳便收到了公司的转账。对此结果，他也非常满意，特意致电冠领律师，以表感谢。（除冠领律师外，文中当事人均为化名）

撰稿人：王萌

审稿人：段光平