2024年暑假，大学生董毅在深圳某餐饮店打工时遭遇不公。他愤而寻求法律帮助，找到北京（深圳）冠领律师事务所代理此案。冠领律师接案后，通过详细调查与仲裁申请，成功为董毅赢得赔偿，包括未签合同的二倍工资差额、违法解雇的赔偿金及律师费等。

2024年，还在深圳读大学的董毅满怀期待地踏入了社会的第一步。7月，他找到一份在餐饮店担任切配岗的工作。本期待能借此机会积累宝贵的社会经验并补贴家用，然而现实却给这位初出茅庐的年轻人上了一课。

入职后，董毅发现餐饮店竟从未提及要与他签订书面劳动合同的事情。尽管对此心存疑虑，但缺乏社会经验的他仍选择兢兢业业地完成每天的工作任务。可是餐饮店对他的压榨却不止于此，在工作期间，店里频繁的安排董毅加班，但加班费却如石沉大海，始终未见踪影。

更令人气愤的是，2024年8月31日，餐饮店竟以莫须有的理由辞退了董毅，且没有支付任何经济补偿。这对于一个辛苦工作却未得到应有回报的大学生来说，这无疑是沉重的打击。面对餐饮店的行为，董毅十分气愤，他决定站出来维护自己的合法权益。通过网络搜索和打听，董毅找到了北京（深圳）冠领律师事务所。律所经研判，决定指派擅长处理劳动纠纷的张惠婵律师代理此案。

冠领律师接案后，和委托人董毅对当初的应聘细节进行了深入沟通。同时，协助委托人核实7月和8月的工作时间、休息时间等具体信息，计算出大概的加班工资数额。考虑到委托人是学生，经济和时间都有限，冠领律师建议走仲裁程序来解决此案，委托人对此表示认可。于是，冠领律师代理董毅向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁过程中，该餐饮公司极力否认双方之间存在劳动关系。然而，冠领律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，有条不紊的指出：第一，餐饮店未与董毅签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系于2024年7月2日起就已经存在，餐饮公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额。第二，双方均确认董毅的工资由基本工资4000元+加班工资（每小时17元计算）组成，每月休息3天，每天10小时。但经过核算，无论是约定的加班时薪，又或是包月的时薪，均低于按深圳市最低工资标准核算的时薪，故该约定无效，申请人董毅的工资应以深圳市最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。第三，餐饮店单方面解除劳动合同，且未提供合法有效的解除理由，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

经过审理，仲裁委最终采纳了冠领律师的意见，裁决该餐饮店应支付董毅2024年7月2日至8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

收到裁决书的那一刻，董毅十分开心。他深知，这份裁决不仅是对自己初次辛苦工作的肯定，更是对社会公平的维护。他希望自己的经历可以提醒广大劳动者，面对职场不公，要勇敢站出来并寻求专业法律支持。（除办案律师外，文中人物均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰