近日，由经北京冠领律师事务所代理，家住湖北的张子龙拿到了自己劳动争议纠纷案胜诉判决书。法院判决：A建筑公司与张子龙事实劳动关系成立。

　　张子龙(文中均为化名)是湖北省鄂州市某村人，为了赚钱养家，他准备外出务工。碰巧他得知A建筑公司从负责施工某高速段的B路桥建设公司处分包了工程，需要劳务人员，于是他便前去报名。随后，A建筑公司招用张子龙等人入职后，指派张子龙等人到与B路桥建设公司合作的位于河北某县工程段工作。

　　2020年8月25 日，张子龙在施工中坠落受伤，随后被送往医院治疗。2020 年 9 月 21 日出院后并于当日入北京某医院住院， 2021 年 2 月 3 日出院。在张子龙的治疗过程中，A建筑公司曾向北京某医院付款30000 元。为了，A建筑公司委托B路桥建设公司发放工人工资。张子龙受伤后，A建筑公司出于申请保险理赔才与他补签了建筑业劳动合同，但并不承认与其存在劳动关系。为了拿到工伤补偿款，张子龙向河北省某县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2021 年 9月10 日，当地劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决A建筑公司与张子龙事实劳动关系成立。

　　张子龙没想到的是自己前脚拿到仲裁书，后脚就被不服仲裁结果的A建筑公司告上了法庭。A建筑公司认为，与张子龙不存在事实劳动关系，并称张子龙与包工头刘雄是雇佣关系或合伙关系，与自己不存在劳动关系、劳务关系或任何其他合同关系。于是，请求法院判决：确认A建筑公司与张子龙之间不存在劳动关系。面对A建筑公司的诉讼请求，没有办法的张子龙委托冠领律师作为诉讼代理人，出庭应诉。

　　冠领律师接到委托后，与当事人反复沟通，耐心询问，在了解事情原委后，利用丰富的办案经验，迅速理清了办案思路，作出了应诉方案。

　　在庭审中，冠领律师指出：

　　首先，依据张子龙提供的证据材料及相关法律规定，可以认定A建筑公司、张子龙之间存在事实上的劳动关系，劳动仲裁裁决书已就此事实进行了详细的调查，并予以确认，张子龙提交的劳动合同、证人证言、考勤表、现场施工视频，A建筑公司为张子龙缴纳医疗费的付款记录，工资发放明细，以及第三方B路桥建设公司与A建筑公司签订的劳务合作协议，已经可以形成完整的证据链，能够清晰证明张子龙系A建筑公司的职工，受A建筑公司管理，与A建筑公司之间存在管理与被管理的事实。

　　其次，A建筑公司所述张子龙与其不存在劳动关系，涉案工程是刘雄转包等言论，无任何证据予以证实且根据其所述的相关事实，也没有任何法律依据能够认定涉案工程是公同职工刘雄转包的结论。

　　再次，劳动合同系由A建筑公司提供给张子龙，由A建筑公司亲自盖章确认，该劳动合同真实有效，结合张子龙提交的其他证据材料已经能够清晰的证明A建筑公司认可与张子龙之间存在劳动关系，补签此劳动合同并申请保险理赔，系因A建筑公司及第三方B路桥建设公司均认可张子龙与A建筑公司之间的劳动关系，故A建筑公司、张子龙之同的劳动关系符合申请保险理赔的条件，而并非像A建筑公司所说，是因为要申请保险理赔才签订劳动合同，A建筑公司此言论系混淆逻鲜关系，严重歪曲事实的不实言论。

　　综上所述，A建筑公司的主张不能成立。A建筑公司、张子龙均具备签订劳动合同的主体资格，双方补签的劳动合同亦合法有效。第三人B路桥建设公司与A建筑公司系劳务分包关系。

　　最终，法院采纳了冠领律师的意见，判决A建筑公司与张子龙事实劳动关系成立。

　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：A

　　审核主编：段主编