拒绝公司外派，被裁员还不给赔偿，如果遇到这种情况该怎么办？这就是在深圳工作的邓金鹏（化名）的遭遇，他选择委托北京冠领（深圳）律师事务所的张兵律师提起仲裁。在律师帮助下，邓金鹏顺利拿到工资和劳动关系赔偿金共23.4万元。

邓金鹏于2009年入职深圳某科技公司，属于公司实打实的老员工。2024年8月，公司外派邓金鹏到惠州分公司工作。面对突然的工作变动，邓金鹏出于个人原因无法前往惠州，向公司明确表示拒绝。没想到，正因他的拒绝，公司以他拒绝服从工作安排为由将他解雇。

邓金鹏意识到自己的合法权益受到了侵害，决定寻求法律帮助。在一番考量后，他委托至北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所指派张兵律师代理邓金鹏，展开劳动维权之战。

劳动纠纷类案件，工作的相关文件是重要证据。冠领律师和邓金鹏沟通，指导其整理了劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等，形成他与科技公司系合法劳动关系的证据。

律师向邓金鹏释明，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条分别规定了用人单位可以合法解除劳动合同的具体情形。邓金鹏拒绝公司外派不属于法律规定的情形，公司开除他的理由并不合法。

详细梳理事实经过后，冠领律师代理邓金鹏提起劳动仲裁。庭上，律师指出：

虽然公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须基于合理的理由且需得到员工的同意。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，即使解除劳动合同符合法定条件，如果未按照规定事先通知工会，则仍属违法解除。在本案中，公司未能提供任何证据表明，其在作出解雇决定之前已告知工会并得到批准。因此，公司解雇邓金鹏的行为属于违法行为。

公司未就其违法解雇的事实进行申辩，但不同意律师提交的邓金鹏工资流水数据，认为其平均工资较高，不愿以其为根据计算赔偿金。然而仲裁委经过计算，认可了冠领律师的意见。

最终，仲裁委员会支持了邓金鹏的诉求，认定公司违反规定解除了与邓金鹏的劳动合同，裁定公司需支付邓金鹏解除劳动合同的赔偿金，以及2024年8月1日至8月5日期间的工资，共计23.4万元。

劳动纠纷是较为常见的案件类型，邓金鹏的成功仲裁也鼓励了更多面临类似困境的劳动者，当自身权益受到侵害时，要勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。面对困难无处下手时，选择专业律师有助于争取更合理的赔偿。

撰稿人：陈娅

审稿人：董振杰