2018年，在深圳工作的陈琳无故被某电子厂调离岗位，陈琳拒绝后电子厂将其开除甚至诉至法院。陈琳遂委托北京冠领（深圳）律师事务所律师出庭应诉。一审胜诉后，电子厂不服提起上诉，冠领律师代理陈琳再次应诉，近日法院二审判决维持原判，成功维护其合法权益。

2018年3月，湖南姑娘陈琳来到广东深圳打工。经朋友介绍，她入职了一家电子厂。在工作上，陈琳坚守一线，为电子厂的发展做出了贡献。慢慢的，凭借着勤劳与努力，陈琳两年后顺利升职为品质部门的组长。

然而，正当自己的事业如日中天时，2023年4月，厂里突然决定将陈琳调整为生产部员工，一下从管理岗位变为普通员工，这让陈琳无法接受。于是，陈琳果断拒绝。紧接着，为了调养身心，同年4月24日至28日，陈琳请了年假在家休息。谁料，在休息期间，电子厂竟直接解除了与陈琳的劳动合同，还将她告上了法庭。五年的兢兢业业，却换来如此结局。

寒心之后，陈琳毅然决定通过法律途径维权。一番对比，她来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，律所经过研判接受委托，委派梁海峡律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，认为本案属于劳动争议纠纷，便立即指导陈琳收集了年假调休单、劳动合同、企业微信聊天记录等证据，随后代理她出庭应诉。

法庭上，电子厂辩称，此次调岗是为了优化厂内组织结构，陈琳在2023年4月24日至28日期间无故旷工，违反厂里规章制度，因此与陈琳解除劳动合同属于合法解除。

对此，律师指出：

第一，从《年假调休单》可以看出，陈琳是在2023年4月24日至28日期间申请了年休假，该《年假调休单》已经由电子厂的法定代表人孙宁签名审批，所以不属于无故旷工，电子厂应支付该期间内的工资差额。

第二，电子厂将陈琳从组长调岗为普通员工，职位级别明显降低，这一调整在性质上构成降职，属于对劳动者权益的不利变动。而且，电子厂未能提供有效证据证明该调岗的必要性，特别是未能证明陈琳存在严重违反厂内规章制度的行为。因此，电子厂的解除事由不成立，属于违法解除，需支付陈琳违法解除劳动合同的赔偿金。

一审法院经审理，采纳了冠领律师的意见，判决驳回电子厂的全部诉讼请求；确认电子厂与陈琳在2018年3月5日至2023年5月10日期间存在劳动关系；电子厂支付陈琳工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、律师费共计6.6万元。

对此结果，电子厂并不接受，向上级法院提起了上诉。冠领律师遂继续代理陈琳出庭应诉，并在二审过程中重申了先前的观点。最终，在冠领律师努力下，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

对此结果，陈琳非常认可，并对冠领律师表达了真诚的谢意。（文中除代理律师外，当事人及用人厂家均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审稿人：张冠彬