赵先生：律师，您好，我可以向您咨询几个关于疫情期间劳动纠纷相关的法律问题吗?

　　上海冠领律师：可以的，你描述一下具体的情况。

　　赵先生：是这样的，我毕业后应聘到一家公司，从事产品安装工作。入职后，与公司签订了5年的劳动合同。但是眼看着，我的合同马上就要到期了，如果公司出具劳动合同不续签通知，我该怎么维权呢?

　　上海冠领律师：疫情期间合同到期了，公司又不想续签的，可以依照以下的方式进行处理：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍的赔偿。公司与用人单位协商一致解除合同的，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　赵先生：还有，疫情期间，我所在的城市发布了停工停产的规定。但是在此期间，单位领导联系我，说有一大客户A公司现在需要支援，因为A公司地址距离我家比较近，于是作出了让我去A公司支援的决定。请问一下，疫情期间公司要求上班违法吗?

　　上海冠领律师：疫情期间公司让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条第1款规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　赵先生：停工停产结束后，如果我在出差的路上感染了新冠，属于工伤吗?

　　上海冠领律师：根据《工伤保险条例》第14条、第15条对认定为工伤或视同工伤的范围有着明确的规定。因为工作原因感染新冠肺炎的，则应当认定为工伤。由于出差地特殊的工作环境，感染与工作原因有着必然的因果关系，一般会认定为工伤。对于这些，劳资双方应该有明确的认识。

　　赵先生：后来，因疫情原因一直没能上班，我听说单位领导要求一些同事自愿签署了无薪休假申请和疫情防控承诺书。请问，疫情期间，让员工签署自愿无薪休假承诺书，合法吗?

　　上海冠领律师：不合法。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家标准支付基本生活费。

　　赵先生：好的，明白了，谢谢律师的耐心解答!

　　上海冠领律师：不客气。

　　撰稿人：杜智君

　　审核主编：董主编