赵先生：律师，您好，我可以向您咨询几个关于劳动纠纷相关的法律问题吗?

　　上海冠领律师：可以的，你描述一下具体的情况。

　　老赵：是这样的，我在螺丝厂上班，当初我入职时在填写《员工应聘登记表》上对于是否有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾被强制隔离戒毒的经历。现在单位准备以我在签订劳动合同时隐瞒重大事实属于根本性违约为由与我解除劳动关系，请问一下，单位这样做是否属于违法解除?

　　上海冠领律师：《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相关的基本情况，一般来说，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

　　老赵：我之前和公司签订的劳动合同中约定工资实行计件工资制，现在公司订单多，加班成为常态，但只有加班没有加班工资。我想知道，计件工资制是否应该支付加班费呢?

　　上海冠领律师：计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。

　　老赵：我因病休假，我担心公司在病假期间跟我解除劳动关系。请问，公司能在病假期间解除劳动关系吗?

　　上海冠领律师：劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在医疗期内，如严重违反用人单位的规章制度、或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

　　特别需要指出的是，凡是“医疗期解除”的，除了需要按规定支付劳动者经济补偿金之外，有些地方也有其他相应的政策。

　　老赵：好的，明白了，谢谢律师的耐心解答!

　　上海冠领律师：不客气。

　　撰稿人：杜智君

　　审核主编：段光平