找一家公司上班，然后领一份工资，每天能够准时上下班即可，但现实却并非如此，加班的现象经常会出现。而加班工资的计发与公司、员工的切身利益息息相关，关于加班费的相关矛盾也就频频发生。这不，当事人王先生就因为加班费问题和公司产生冲突。于是，为维权他向上海冠领律师事务所进行了咨询。

　　王先生：律师，您好，我可以向您咨询几个关于加班费相关的法律问题吗?

　　上海冠领律师：可以的，你描述一下具体的情况。

　　王先生：是这样的，2021年3月份，我入职了某教育公司，公司与我签订劳动合同时，要求还得签一份协议作为附件合同，其中的一条协议规定：“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”当时工作不好找，面试的时候也说，只是偶尔加班。但是自从入职后，加班便成为了常态，我受不了提出解除劳动合同，并要求支付加班费。可公司虽然认可我加班的事实，但以其自愿签过放弃加班费协议为由拒绝支付。请问一下，签过放弃加班费协议，能否主张加班费?

　　上海冠领律师：可以主张。加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求员工在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了员工工资报酬权益。

　　王先生：刚入职的时候，公司将培训定在了休息日。那么，休息日培训开会是否属于加班?

　　上海冠领律师：休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。

　　王先生：长假期间，公司因为一个可能开展的项目，就要求我不能离开所在城市随时待命。随时待命属于加班吗?

　　上海冠领律师：有些用人单位因工作性质的特殊情况，要求劳动者“放假期间不能离开所在城市，随时待命”的情况时有发生。但“待命”期间劳动者也可以在家休息，也可以就近游玩，有可能整个假期都没有被要求到单位上班，那么这种情况是不能视为加班的。只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。

　　王先生：好的，明白了，谢谢律师的耐心解答!

　　上海冠领律师：不客气。

　　撰稿人：杜智君

　　文章类型：C

　　审核主编：段主编