任律师·在线答疑

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袁女士 本期在线提问网友

任律师 北京冠领律师事务所

　　袁女士：任律师，您好，我可以向您咨询几个关于年终奖金相关的法律问题吗?

　　任律师：可以的，请你描述一下具体的情况。

　　袁女士：临近年尾，公司是有年终奖的。但是我在还没有发年终奖时，就跟公司发生了劳动纠纷，请问我能主张要回这部分的经济赔偿吗?

　　任律师：首先我们明确一下，年终奖并不是公司必须发放的劳动报酬。年终奖是奖金的部分组成之一，现行法律法规没有强制要求公司必须发放年终奖。其次，要看当初你和公司签订劳动合同时，是否包含了年终奖的相关条款，如果有具体的约定，那就好办了。

　　袁女士：能具体谈谈合同中约定年终奖与否的差别吗?

　　任律师：可以。

　　袁女士：如果合同中约定了年终奖条款，我的情况就可以拿到年终奖了吗?

　　任律师：这需要看合同中年终奖条款和发放条件。劳动者与用人单位在签署书面合同时，明确约定了年终奖的计算公式、发放条件、支付方式、支付时间等，这种情况下，尽管劳动者在年底离职，但只要符合约定条件，也能够拿到其应得的那部分年终奖金。

　　袁女士：那如果没有约定呢?

　　任律师：劳动者与用人单位的劳动合同中，如果没有明确约定年终奖条款，则要看用人单位是否有关于年终奖的相关政策。如果没有发放年终奖，提前离职也无法主张年终奖。如果有相关政策，那么就需要劳动者进行举证，若单位当年度确实发放了年终奖，则提前离职的劳动者也可以主张一定比例的年终奖金。

　　袁女士：原来在劳动合同中，这个细节也需要注意啊。

　　任律师：是的。签订劳动合同，不是很随意的事情，一定要仔细研读合同条款，不然很难保证自身的合法权益，比如某些单位就在合同中约定年终奖条款，会在下一年度的年初发放，如果员工年前离职则不享受年终奖待遇。

　　袁女士：明白了，我再仔细看看合同内容。

　　任律师：好的。建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　袁女士：另外，我还想请问一下，劳动争议的解决途径都有哪些?

　　任律师：你可以先收集好相应的证据，然后依照以下步骤解决：与企业自行协商;申请调解(非必经程序);申请劳动仲裁;向法院起诉。

　　袁女士：谢谢您，任律师。

　　任律师：不客气。

　　撰稿人：王晨

　　文章类型：C

　　主编：张冠彬