员工家里有要事，公司却死活不给批假？听到外面的传言，深圳可莉亚时装进出口有限公司（下称可莉亚公司）的负责人孙强简直是有口难辩。面对员工毫无逻辑的劳动仲裁申请，孙强最终决定寻求法律的帮助，便向北京冠领（深圳）律师事务所致电咨询，并在律所介绍下将本案委托给梁海峡律师。

“我们公司的传统就是年底忙，很早就出了公告跟员工说年底非要事不请假，特殊事情需要出具相关证明。而且吕征是我招进来的，他去年（2023年）7月份入职的时候我就跟他强调过这个要求。”向冠领律师说明情况的时候，孙强语气中透出浓浓的无奈。

询问案情时，冠领律师已经分析过吕征的仲裁申请，发现其主张的是未签劳动合同的二倍工资差额赔偿，便又问了孙强劳动合同的签署事宜。

“吕征是去年7月24日正式入职的，当时我跟他说好试用期两个月，结束后人力会跟他签正式的劳动合同。但是九月底可莉亚（公司）接了个大单子，整个厂子都忙得不可开交，这事儿就耽搁了，后来没过多久他就要请假，就拖到了现在。”孙强详细解释了当时的情况，没想到一时疏忽竟然会造成这样的后果。

随后，冠领律师调取了可莉亚公司向吕征支付工资的流水，整理了可莉亚公司因吕征强制离岗位造成的直接损失的相关证据，于2024年8月28日代理可莉亚公司向仲裁委提起了反仲裁。

在仲裁申请书中，冠领律师向仲裁委说明了案情全貌：首先，吕征是在已知年底请假可能会给可莉亚公司造成经济损失的前提下请假，且并未按照公司规定提供任何证明，便未经批准自行超期离岗。其次，关于吕征主张的可莉亚公司违法不予签署劳动合同、索要赔偿的问题，可莉亚公司固然存在疏忽，但即便如此，在吕征违规离职的2023年12月、2024年1月中，可莉亚公司仍旧向其下发了工资，该部分吕征理应予以返还。与此同时，吕征擅自离岗、不配合办理离职手续等行为，直接导致可莉亚公司损失原本应由吕征负责的客户订单，经济损失将近14万元，吕征也应对此承担赔偿责任。

从仲裁委知道自己被反仲裁后，吕征自知理亏，原本的气势弱下来，主动联系到孙强，希望能够私下协商解决。彼时孙强也终于得知吕征家里的真实情况，考虑到其在岗时还算勤恳，家中又有患病老人，便同意了调解。

在仲裁委的协调下，双方最终就解除劳动合同，以及可莉亚公司自愿放弃全部反仲裁请求，并向吕征支付2.3万元调解金等内容达成一致。2024年10月23日，仲裁委经双方当事人请求，确认协议有效性，出具了本案的《仲裁调解书》。

吕征没想到自己提出的仲裁会以这样的结果告终，面对孙强时十分汗颜，又是道歉又是道谢。孙强握了握吕征的手，体面地结束了这场纠纷。（除律师外，文中人物及公司均为化名）

撰稿人：张宏领

审稿人：张冠彬