在深圳这座繁华的都市里，赵义伟，一位在软件行业奋斗多年的工程师，曾经以为自己拥有着一份稳定而体面的工作。然而，从2023年底开始，一系列关于薪资的争议却打破了他平静的生活。

赵义伟自2016年5月起便加入了深圳丰连科技公司，担任软件工程师一职。他的才华和努力很快得到了公司的认可，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定了他的月薪为税前24000元。然而，随着时间的推移，公司的经营状况发生了变化，赵义伟的薪资发放也开始出现了问题。

2023年1月，赵义伟发现自己的工资似乎有所减少，但当时并未引起足够的重视。到了2024年，情况变得更加严重。由于公司项目调整，赵义伟被暂时安排到了无项目的状态，公司便以他未在岗为由，停发了他的岗位工资、绩效工资和月度价值贡献补贴。尽管赵义伟仍然坚持打卡上班，但公司只按照基本工资5400元/月的标准向他发放了工资。

面对这一突如其来的变故，赵义伟感到十分无助。他多次与公司沟通，希望能够得到一个合理的解释和补偿，但公司却始终坚称他们的做法是符合规章制度的。无奈之下，赵义伟决定寻求法律的帮助。经过朋友的推荐，他找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过细致研判后，指派杨仕豪律师、许辰律师代理此案。

冠领律师在接受赵义伟的委托后，立即展开了深入细致的调查。他们发现，尽管公司与赵义伟签订了劳动合同，并约定了薪资结构，但在实际操作中，公司却并未严格按照合同约定执行。特别是在赵义伟被安排到无项目状态后，公司更是以种种理由停发了他的大部分工资。这显然是对赵义伟合法权益的严重侵害。为了维护赵义伟的权益，冠领律师决定向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。冠领律师精心准备了相关证据材料，包括赵义伟的收入证明、银行户口历史交易明细表、工资清单、邮件截图以及打卡考勤截图等。

在仲裁过程中，被申请人丰连科技公司不认可申请人赵义伟主张的固定月薪工资，辩称申请人目标薪资虽为24000元/月，但实际由基本工资5400元+岗位工资9900元+绩效工资2700元+月度价值贡献补贴6000元组成。其中，基本工资为固定，其余为浮动薪资，受绩效考核及是否在项目中等因素影响。因申请人2024年2月6日后未参与项目且薪资过高难寻新项目，2024年3月1日至4月16日未实际劳动，故不享受浮动薪资。

面对辩驳，冠领律师表示：赵义伟于2016年5月入职深圳丰连科技公司，任软件工程师，月薪税前24000元。被申请人将月薪违规拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资和月度价值贡献补贴，并声称除基本工资外均为浮动薪资，需绩效考核后发放。但赵义伟工资发放记录显示，其实际薪资总额稳定，绩效工资等也基本固定发放，实为固定薪资。被申请人未足额支付赵义伟2023年1月、2024年3月及4月工资，违反劳动法。请求仲裁庭支持赵义伟关于工资差额、经济补偿及律师费的合理诉求，维护劳动者合法权益。

经过激烈的庭审辩论和仲裁员的认真审理，仲裁委最终作出裁决，裁决认定公司存在未足额支付赵义伟工资的情形，公司应向赵义伟支付2023年1月1日至2023年1月31日的工资差额以及解除劳动合同的经济补偿17万余元。

在这场劳动纠纷中，赵义伟虽然经历了许多挫折，但最终还是在冠领律师的帮助下赢得了属于自己的公正。（本文除办案律师外，人物、公司均为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰