竞业限制是《劳动合同法》的重要内容，它是指知晓用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除和用人单位的劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制条款有个特点，即它是延迟生效条款，也就是说在劳动合同其他条款的法律约束力终结后，该条款才开始生效。

　　在现实经营活动中，许多公司都无法正确地适用竞业限制条款，这不仅会给公司经营带来风险，也会给劳动者带来不必要的困难。

　　2020年10月，方勇军与住所地上海市普陀区的良工公司签订了劳动合同及竞业限制协议。2022年，方勇军为了追求更好的发展从公司离职，一个多星期后，良工公司向方勇军发送了《竞业限制协议通知书》并支付了补偿金，要求方勇军遵守竞业限制义务。

　　方勇军认为他与良工公司之间的竞业限制协议并未生效，为了避免对他日后发展产生影响，他来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动法领域经验丰富的王文文律师、姚宇律师承办此案。

　　冠领律师仔细研究了方勇军提供的文书内容，发现竞业限制协议中约定了该义务的生效条件，即如果良工公司要求方勇军承担竞业限制义务，应当在方勇军离职的当天向他发送竞业限制协议通知书。而良工公司向方勇军发送通知书的实际时间要比协议约定的时间晚了一周。

　　冠领律师以此为突破口制定出诉讼方案，代理方勇军向法院提起诉讼，请求判决解除方勇军与良工公司签订的《竞业限制协议》。

　　在诉讼过程中，冠领律师依据法律向法院指出：

　　竞业限制协议属于附条件的合同，在条件成就时，合同方才生效。本案中双方就方勇军是否要履行竞业限制义务设立了条件，即良工公司应当在他离职当天向他发送竞业限制协议通知书，只有当该条件成就时，竞业限制协议方才生效，而良工公司迟延发送通知书的行为属于不正当地促成条件成就，应视为条件不成就，故竞业限制协议未生效。

　　良工公司可能自觉坚持诉讼下去要面临极大的败诉风险，于是主动找到冠领律师请求调解。考虑到调解能帮助委托人尽快实现诉讼目的，减轻讼累，冠领律师建议方勇军进行调解。最终在法院主持下，双方达成协议，载明方勇军与良工公司签订的《竞业限制协议》解除。

　　在实践中，用人单位对于竞业限制协议的订立及补偿金的支付往往占有主动地位，如果任由其随意附加或更改竞业限制协议成就的条件，将会对劳动者的合法权益造成巨大威胁。借助本案，冠领律师提醒大家，如果遇到类似法律纠纷，一定要及时委托专业律师处理。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平