调解公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，李茂生律师代理的上海嘉定劳动仲裁案，经由上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，作出《调解书》，被申请人限期支付申请人（委托人）13万元。

自2020年起，刘远（化名）就职的公司采取“降薪、闲置”的方式，意图迫使员工主动提出离职，进而逃避支付劳动补偿。刘远与公司协商无果后，于2024年6月委托北京冠领（上海）律师事务所律师向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经过冠领律师的不懈努力，双方于2024年7月，达成调解协议：公司限期支付刘远13万元。

刘远自1995年起便受雇于一家位于上海市嘉定区的建筑公司，担任风机组组长一职，多年来收入一直非常稳定。但到了2020年以后，因当地建筑行业不景气，公司承包的一些项目逐渐停工，导致刘远等工人无事可做，公司效益也逐年降低。

为了降本增效，公司将刘远的工资从原本的一万余元，降至当地最低工资标准的2480元，且还时常拖欠。很显然，这些钱并不够刘远供养家庭，但他被闲置在工作岗位上，也无法去接私活补贴家用。刘远于是准备另找工作，并向公司人事试探性地询问：如果他提出离职，公司能支付多少补偿？

然而公司方面的回复却显得非常冷漠，表示自愿离职的员工无权获得劳动补偿。闻言刘远才意识到，公司正是在用“降薪闲置”的方式“逼迫”他们“自愿离职”，如此将节省一笔补偿开支。

在这里工作了近三十年的刘远，对公司的做法备感寒心，于是放弃了原本的沟通打算，转而来到北京冠领（上海）律师事务所，准备通过法律途径维护自己的劳动权益。冠领律所经过研判接受了委托，委派李茂生律师代理此案。

冠领律师介入案件后，首先指导刘远收集了劳动合同、钉钉打卡记录、工资条、纳税明细等证据，随后根据公司未及时、足额支付工资的情形，向公司发出《告知函》，要求其限期补发拖欠刘远的工资和福利待遇。

公司签收《告知函》后并未作出任何答复，冠领律师于是代理刘远向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，指出其在履行劳动合同的过程中，存在未及时、足额支付劳动报酬以及其他违反劳动法律法规的情形，严重损害了刘远作为劳动者的合法权益，迫使他依据《劳动合同法》第38条提出单方解除劳动合同。

公司对该通知书仍未予理会，冠领律师遂代理刘远向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在庭前调解阶段，公司仅指派了一名普通员工参与沟通，并直言账上没钱，无力支付任何补偿。冠领律师据理力争，根据公司违反《劳动合同法》的情形逐一释法说理，并详细列举了刘远应获得的补偿项目及具体金额。经过数轮谈判，终于将补偿款慢慢提高至13万元。

2024年7月，双方在仲裁委的主持下达成调解协议：公司限期支付刘远13万元。

从本案中可以看出，面对公司施压逼辞，劳动者应冷静应对，保持工作节奏，拒绝超出职责范围的工作，不轻易签字离职，保持劳动关系。同时要注意保存证据，合法维权，用法律手段保护自身权益。

撰稿人：谷楠

审稿人：董振杰