胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，施洋律师代理的上海浦东解除劳动合同纠纷案，经由上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，裁决被申请人限期支付申请人（委托人）违法解除劳动合同赔偿金、店长比例奖金等共计2万元。

2023年10月，陆薇月（化名）因拒绝公司调整工作地点被辞退，遂委托北京冠领（上海）律师事务所律师申请劳动仲裁。经过冠领律师的努力，2024年7月，仲裁委作出裁决：公司限期支付陆薇月违法解除劳动合同赔偿金、店长比例奖金等共计2万元。

2023年4月，陆薇月入职了一家服装公司，在其开设在上海市浦东新区的服装店内担任店长。2023年10月，公司向陆薇月发出《调店函》，表示根据工作安排需要，决定将她调至另外一家分店担任店长。

考虑到通勤等因素，陆薇月拒绝了公司的调店安排，公司遂通知她，如果不去新门店报到，则按旷工处理。陆薇月置之不理，仍去往原门店上班。三天后，公司以陆薇月不服从对工作地点的调整安排，严重违反了员工手册规定为由，解除了与她的劳动合同，并在结算离职工资时，扣除了她当月的店长比例奖金。

陆薇月认为公司此举属于违法辞退，要求对她进行赔偿，但公司始终未作任何回应。2024年5月，维权无果的陆薇月来到北京冠领（上海）律师事务所，希望律师能帮助她讨回公道。冠领律所经过研判接受了委托，委派施洋律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，指导陆薇月收集了门店监控录像、微信聊天记录等证据，代理她向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，冠领律师提出：

首先，陆薇月明确对公司的调店决定提出了异议，根据法律规定，此时公司应本着诚实信用的原则继续与她进行协商，但后续公司并未与她协商相关补助方案，而是直接作出解除劳动关系的决定，有违诚实信用原则，不具有合理性。

其次，根据门店监控录像可知，陆薇月在被辞退前，一直在原门店正常出勤上班，她未至新岗位工作不能认定为无故旷工及严重违纪，公司不能据此解除与她的劳动合同，应向她支付违法解除劳动合同赔偿金。

最后，根据微信聊天记录可知，公司已确认陆薇月完成了当月的销售业绩目标，可以领取相应的店长比例奖金，但其在结算离职工资时未予发放，明显不妥。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年7月作出裁决：公司限期支付陆薇月违法解除劳动合同赔偿金、店长比例奖金等共计2万元。

一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：（一）企业经营所必需；（二）未违反劳动合同约定；（三）对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；（四）调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；（五）调动地点过远者，用人单位给予必要之协助。若用人单位作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，劳动者有权拒绝。

撰稿人：谷楠

审稿人：张冠彬