胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张兵律师代理的广东惠州劳动争议案，经由广东省某县人民法院审理，作出《民事判决书》，判决被告限期向四名原告（委托人）分别支付违法解除劳动合同赔偿金12万元、11万元、6万元、15万元。

2023年6月，胡成龙（化名）等四人因聚众赌博被行政处罚，他们就职的公司随后依厂规厂纪解除了与他们的劳动关系。胡成龙等人认为公司的行为侵犯了他们的劳动权益，故委托北京冠领（深圳）律师事务所律师维权。历经仲裁、诉讼程序，冠领律师于2024年7月分别为他们争取到违法解除劳动合同赔偿金共计44万元。

胡成龙等四人是广东省惠州市某玩具公司的员工，因入职年限已久，均已签订了无固定期限劳动合同。2023年6月的一天晚上，胡成龙等四人因在出租屋内参与赌博，被传唤至当地公安机关接受调查。次日，公安机关向胡成龙等四人作出《行政处罚决定书》，决定对他们给予行政拘留并处罚款。

几天后，公司向胡成龙等人作出《解除劳动合同通知书》，表示他们因聚众赌博被行政拘留，违反了劳动纪律和厂规厂纪，给公司造成了不良影响，故解除与他们之间的劳动合同。

胡成龙等人对此不服，认为他们虽然参与赌博，但并未构成刑事犯罪，且参赌时间是在星期日的晚上，非工作时间，也非在厂区范围内，因此公司属于非法解除劳动合同，严重侵害了他们的劳动权益。

公司随后拿出厂规厂纪等各项规章制度，指出其中第一条即规定，凡受司法机关刑事、行政处罚者，一律予以解除劳动合同，参与打架、偷窃、赌博、醉驾等所有违法行为者，予以开除。而胡成龙等人在接受岗前培训前，皆以签字形式表明他们知悉且同意遵守上述规定，因此公司有权解除与他们的劳动关系。

胡成龙等人仍不甘心，于是在商议后来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受了委托，委派张兵律师代理此案。

冠领律师深入分析案情后，代理胡成龙等人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2023年12月，仲裁委经审理后作出裁决：驳回胡成龙等人的全部仲裁请求。

胡成龙等人对裁决结果不服，继续委托冠领律师向法院提起诉讼。在诉讼过程中，冠领律师提出：

首先，用人单位的规章制度作为处理或处分职工依据的条款，内容不能违反国家法律、法规的有关规定。本案中，公司的处罚规定为“凡受司法机关刑事、行政处罚者，一律予以解除劳动合同”，而根据《劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。显然，公司的上述处罚规定明显对《劳动合同法》的规定进行了扩大化，有滥用处罚规定的情形。

其次，胡成龙等人的赌博行为并非在工作时间、工作场所，属私生活失德失范的情形，且已受到公安机关的行政处罚，公司亦未举证证实对其生产经营秩序造成了何种影响，厂规厂纪的相关条款不能作为处理胡成龙等人的依据。因此，公司作出解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。

最后，根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

法院经审理后采纳了冠领律师的意见，经核算后于2024年7月作出判决：公司限期向胡成龙等四人分别支付违法解除劳动合同赔偿金12万元、11万元、6万元、15万元。

企业“家规”也要合规，因为解除劳动合同对劳动者来说是最为严厉的处罚，为了防止用人单位滥用解除权，需要对解除行为进行实体和程序等方面的审查。员工参与赌博，如果只是违反《治安管理处罚法》，没有对公司利益造成损害，也不影响劳动合同的正常履行的，目前没有法律明确规定公司可以在这种情况下解除与其的劳动合同。因此，公司在开除员工时，要时刻谨记遵守法定程序。

撰稿人：谷楠

审稿人：段光平