胜诉公告：由北京冠领律师事务所主任周旭亮、执行主任任战敏督导，张婷婷律师、全志凯律师代理的北京大兴劳动争议纠纷案，经北京市第二中级人民法院审理，作出《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。

2023年5月，冠领律师代理北京大兴一起劳动争议纠纷案二审胜诉。在委托人被通知待岗已有十年的情况下，冠领律师通过全面的取证工作，成功突破事发时间久远的难题，帮助委托人确认劳动关系的存在，维权首战告捷。

赵俊德家住北京，2011年2月，他经朋友介绍入职了一家金属制品公司担任业务员，并兼任工人和司机。因法律意识不强，赵俊德并未要求签订劳动合同，双方口头约定以现金形式发放工资，每月工资2500元。

因公司规模不大，员工数量不多，赵俊德在职期间直接受公司老板的管理。2012年11月，赵俊德接到通知，称公司当前生产出的材料找不到买家，无法运出，计划延迟发放工资。一开始，赵俊德对此并未过多在意，却未想到这只是个开始。

2013年初，该金属制品公司因经营不善停产，公司内的员工被依次遣散，赵俊德也接到了领导的口头待岗通知。无奈之下，他只能在家待岗，而这一待就是八年。期间，为了维持生活，赵俊德也曾打过不少零工，但每次询问公司领导何时复工，得到的回复只有搪塞。

2021年底，为争取自己的合法权益，赵俊德提起劳动仲裁申请，请求确认自己和公司自2011年入职至今存在劳动关系。然而结果却并不理想，仲裁委只确认了其从2011年到2013年和公司存在劳动关系。

因不认可此结果，赵俊德联系到北京冠领律师事务所寻求帮助。律所在初步研判案件后，指派了在劳动纠纷领域办案经验丰富的张婷婷律师、全志凯律师代理本案。

介入案件后，冠领律师第一时间深入了解案情，因赵俊德入职时并未与公司签订合同，待岗相关事宜也是口头通知且发生时间较久，搜集证据的过程并不顺利。为攻克此难题，冠领律师先是整合了社保缴纳记录、生产培训证书等材料，又根据赵俊德提供的信息，联系到公司破产管理人和公司职工代表，在通话过程中固定了公司承诺“补发拖欠工资、补缴社保并办理补偿”的证据。

在此基础上，冠领律师进行了大量类案检索及多次案例讨论，形成初步方案，并代理赵俊德向法院提起诉讼。

庭审中，冠领律师指出：案涉社会保险缴纳记录，可以证明赵俊德和公司自2011年开始存在劳动关系，虽然医疗保险仅缴纳至2013年，但公司并未提交证据证实双方劳动关系早已经解除，应承担举证不能的不利后果。

经审理，法院采纳了冠领律师的意见，判决确认赵俊德和公司自2011年至2021年期间存在劳动关系。

因对此结果不服，公司提起上诉，认为双方并未签订劳动合同，现有证据不足以证明劳动关系的存在。

对此，冠领律师有针对性地向法庭提交了赵俊德和公司老板的通话录音，指出公司老板已在录音中多次承认赵俊德为公司员工，一审认定事实真实无误。

经过多轮庭审辩论，法院最终判决驳回上诉，维持原判。

至此，案件取得阶段性胜利。接下来，赵俊德可凭借胜诉判决向公司要回被拖欠工资并争取相应补偿。对此结果，他也非常满意，特意致电冠领律师以表感谢。（除冠领律师外，文中当事人均为化名）

撰稿人：王萌

审稿人：董振杰