胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，彭冬香律师代理的广东广州劳动争议案，经由广州市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，三被申请人限期一次性支付申请人（委托人）解除劳动关系经济补偿金1.8万元。

2023年10月，在广州一家科技公司任职的程莲（化名）被单方调岗降薪后，委托北京冠领（深圳）律师事务所律师代理维权。冠领律师经调查取证后，通过申请劳动仲裁，助她获赔解除劳动关系经济补偿金1.8万元。

2020年6月，程莲入职了广州一家科技公司，就任跟单员职务。2023年10月，公司称因经营需要，要将她调岗至制单员岗位，并宣布底薪不变，但取消了绩效工资。程莲对此非常不满，因为她在从事跟单员工作时，是以底薪的一半来计算扣除社会保险费用，另一半底薪则是以现金形式发放，且绩效工资与工龄相关，现公司仅想以之前一半的底薪要求她换岗，明显严重侵害了她的合法权益。

随后，程莲针对调岗向公司提出了异议，但对方并未作出任何答复，反而进一步提出不允许她再在休息日加班，也不会再支付任何加班费。如果按照公司的主张，则程莲今后每月只能领取2500元固定薪水，完全不足以保障她的生活。

程莲不知该如何是好，于是通过网络向北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。冠领律所经过研判接受了委托，委派彭冬香律师承办此案。

冠领律师与程莲深入沟通后，得知她已经不想在该公司继续工作下去，但又担心主动离职无法拿到劳动补偿，因此踌躇不定。冠领律师根据委托人的诉求精心制定出维权方案，代理她向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。

在指导程莲收集维权相关的证据时，冠领律师从考勤打卡记录和微信工作群组中发现，程莲不仅在该公司工作，还为同在广州的另外两家公司提供过劳务。程莲表示她对这一情况并不清楚，只知道所有的工作任务都是由公司老板直接下发的。

冠领律师意识到事有蹊跷，经深入调查后发现三家公司的法定代表人是同一人，程莲也是一直接受此人指派进行工作。这一关键信息将极大限度提高程莲实质获得劳动补偿的可能性，冠领律师随后以上述三家公司为被申请人，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在仲裁过程中，冠领律师提出：

第一，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，公司单方面取消绩效奖金事宜，并未经过工会或者职工代表平等协商，程莲亦明确对此提出过异议，因此公司应向程莲支付解除劳动关系经济补偿金。

第二，程莲在在职期间，向作为被申请人的三家公司都提供了劳动，三公司存在混同用工情形，另外两家公司也应对本案中具有给付内容的仲裁请求承担连带责任。

仲裁委经审理后采纳了冠领律师的意见，于2024年1月作出裁决：三公司限期一次性支付程莲解除劳动关系经济补偿金1.8万元。

撰稿人：谷楠

审稿人：董振杰