北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，巫伟律师代理的深圳某区劳动经济补偿纠纷案，经由深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《仲裁裁决书》，裁决解除申请人（委托人）与被申请人之间的竞业限制协议，被申请人限期支付申请人（委托人）竞业限制经济补偿共计17万余元。

　　广东深圳男子赵鹏程被公司无故开除无补偿，又因竞业协议离职后工作受限，为维护权益，向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助，冠领律师代理其申请仲裁。2023年12月，经仲裁委员会审理，赵鹏程成功解除竞业限制协议并获经济补偿共计17万余元。

　　赵鹏程于2022年4月1日入职明筑公司，签订了自2022年4月1日至2025年3月31日的固定期限劳动合同，约定每月工资为2.5万元。

　　但是，2022年12月16日，入职还不到一年的赵鹏程就收到了公司的《解除劳动合同通知书》，通知中称赵鹏程在任职期间严重失职，给公司造成了重大损害，现解除双方的劳动合同关系，要求赵鹏程在收到通知书当日到公司办理离职手续。

　　赵鹏程很是不解，向公司讨要说法。公司出具了《负责项目情况及工作能力表现说明》和《公司损失情况统计说明》，表示赵鹏程在此前负责的项目中，因个人工作表现不佳直接给公司造成了32万元的损失。

　　面对这一“指责”，赵鹏程愤怒不已，他在该项目过程中工作认真严谨，并不存在公司出具的说明中所指出的问题。赵鹏程多次联系公司，可公司始终态度坚决，赵鹏程被迫离职。

　　由于赵鹏程工作性质特殊，明筑公司在他入职时要求签订了《员工保密协议》。该协议中约定，在解除聘用合同后二年内，赵鹏程不得在生产同类产品且有竞争关系的其他企业内任职。因此，赵鹏程离职后工作处处受限，生活和精神都受到不小的冲击。

　　赵鹏程为了维护权益多次与明筑公司沟通，要求赔偿，可均被拒绝。2023年10月，赵鹏程决定用法律的武器维护权益，经过朋友介绍，他来到北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律所经过研判接受委托，委派巫伟律师承办此案。

　　冠领律师介入后，与赵鹏程深入沟通，制定方案，代理赵鹏程以明筑公司为被申请人，向仲裁委申请仲裁。

　　仲裁过程中，被申请人辩称：

　　其解除劳动合同合法，不应承担赔偿责任，同时，认为双方签订的《员工保密协议》不是竞业协议，不具有竞业效力，无需支付经济补偿。

　　冠领律师从以下三个方面予以反驳：

　　首先，被申请人应支付违法解除劳动合同赔偿金。被申请人提交的《负责项目情况及工作能力表现说明》、《公司损失情况统计说明》等证据，只是被申请人对于赵鹏程工作表现、公司损失的文字说明。不能证明赵鹏程存在严重失职的事实，也不能证明被申请人确实产生了32万元的损失且该损失与赵鹏程工作表现存在直接因果关系，因此被申请人应当承担举证不能的不利后果。故被申请人解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除，被申请人应向赵鹏程支付赔偿金。

　　其次，被申请人应支付竞业限制经济补偿。赵鹏程依照《员工保密协议》，在2022年12月17日至2023年10月7日期间，履行了竞业限制义务。根据相关法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位依法支付经济补偿。

　　最后，应当解除赵鹏程与被申请人之间的竞业限制协议。双方既然已经解除劳动合同，且被申请人一直未支付经济补偿，让赵鹏程继续履行竞业限制显失公平，故请求解除竞业限制符合法律规定，应予以支持。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，经过核算，裁决明筑公司支付赵鹏程解除劳动合同赔偿金、竞业限制经济补偿共计17万余元，并依法解除双方的竞业限制协议。

　　在冠领律师的帮助下，委托人成功拿到赔偿，并得以解除限制重新开始。案件结束后，委托人向冠领律师表达了诚挚的谢意。本案也为广大劳动者提醒，在权益受到侵害时，要勇于拿起法律的武器，委托专业人士维护自己的权益。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：李姗珊

　　审稿人：董振杰