北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，马小青律师代理的上海嘉定劳动争议仲裁案，经由上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人限期支付委托人工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计5万元。

　　2023年9月，刚刚组建家庭的上海女子秦月来到北京（上海）冠领律师事务所。咨询期间，秦月脸上堆满奔波维权的疲倦，不见一丝新婚的甜蜜喜悦，引起了冠领律师的关注。原来，四个月前的婚礼让她丢了工作，面对公司不合理的做法，在几经商讨不成后，秦月决定举起法律武器维权。

　　2021年6月，秦月入职公司并签订了为期三年的劳动合同。在公司期间，秦月工作认真上进，很受同事们喜爱。同时她也与后来的丈夫结缘，两人相识相知，决定于2023年5月携手步入婚姻殿堂。

　　商定婚期后，为了更好交接工作，秦月提前10天提出婚假申请。然而，她提交的申请却仿佛石沉大海。秦月多次询问部门领导，并按照部门领导的要求又通过邮件向公司其他领导提出请假申请，10天内均未得到回应。婚期将至，秦月只得动身返回老家筹备婚礼。

　　然而，在秦月回到老家的第二天，部门领导通过微信，告知她提交的申请中无结婚证等证明文件，未完成审批，属于违反请假程序，要求秦月立刻返岗，否则视为旷工。

　　秦月非常吃惊，连忙将结婚证照片发送给领导，并表示自己远在老家筹备婚礼，无法按公司要求的日期复工。可是她的争取没有得到的理解与支持，公司仍以秦月在请假时未提供结婚证等相关证明文件为由认定她连续旷工3天，视为自动离职。

　　本是大喜的日子却因为失业蒙上了阴霾。秦月对公司深感失望，不愿再多纠缠，可在她申请结清2023年4月、5月未发放的工资和劳动补偿金时，再次被公司拒绝。诸多委屈汇聚成愤怒，秦月来到北京（上海）冠领律师事务所寻求帮助。冠领律所在了解案情后委派马小青律师承办此案。

　　冠领律师与秦月深入交流了解诉求后，全面收集并整理证据，认真核对各项工资及补偿金数额。在做了充足准备后，以秦月前就职公司为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁。

　　仲裁过程中，被申请人辩称：

　　秦月请婚假未按照公司规定的流程请假，其请假未经公司批准，且公司多次催促其返岗，但秦月一直都没有返岗，其行为按旷工处理是合理的，不同意支付赔偿金。

　　对此，冠领律师立足证据和法律，指出：

　　根据法律规定，职工结婚可享受婚假待遇，秦月通过微信、邮件等形式向其上级领导提出了婚假的申请，已履行了请假手续。虽然当时未提交结婚证等证明材料使得请假手续存在一定瑕疵。但秦月提前10天提交申请，预留了充分的调整时间，却一直未被明确告知请假不批准或需要补充材料，秦月有理由认为被申请人已批准其婚假申请。

　　同时，冠领律师从秦月老家距上海的距离，布置、完成婚礼需要花费的时间等方面证明，秦月不具备于申请人所述时间返岗的条件。且秦月在得知请假资料不全时立刻补交相关资料，可见其并不存在旷工的主观故意，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　最后，冠领律师提交相关证据，证明被申请人拖欠秦月工资以及2022、2023两年未休年假补偿款等事实。

　　在冠领律师全面充分的证据下，仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决公司限期支付秦月工资、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计5万元。

　　秦月守得云开见月明，新婚的甜蜜与喜悦推迟三个月后终于回到她心间。扫清了来路的纠葛，秦月准备重整旗鼓再度出发，投入新的生活，同时，对给予她极大帮助的冠领律师表达了最真诚的感谢。（文中除代理律师外，当事人均为化名）

　　撰稿人：李姗珊

　　审稿人：张冠彬