北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，王乐律师、尹金龙律师代理的上海青浦劳动争议仲裁案，经上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出《裁决书》，被申请人限期支付申请人（委托人）违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计11.4万元。

　　上海宏盛公司以李勤（委托人）违反考勤制度为由将他解聘，李勤向公司主张劳动补偿金被拒后，来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助。经过冠领律师努力，2023年11月，仲裁委作出裁决，宏盛公司限期支付李勤违法解除劳动合同赔偿金、工资等共计11.4万元。

　　李勤于2016年4月进入宏盛公司工作，任销售一职，双方未签订劳动合同。后因疫情影响，公司经营不善，时常拖延发放工资，并从2023年4月起完全停发。

　　李勤多次向公司讨要薪水均未果。2023年7月，公司以他多次旷工、严重违反考勤制度为由，向他发送了解除劳动关系通知。李勤认为自己担任的是销售岗，没有具体作息时间，更没有考勤，要求公司发放拖欠的工资并支付劳动补偿金，被公司拒绝。

　　李勤来到北京冠领（上海）律师事务所，希望律师帮助他维权。冠领律所经过研判接受了委托，委派王乐律师、尹金龙律师承办此案。

　　冠领律师仔细分析案件后，认为公司此举系违法解除劳动合同，依法应进行赔偿，于是指导李勤收集了银行流水、名片、聊天记录等证据，随后代理他向仲裁委申请劳动仲裁。

　　在仲裁过程中，宏盛公司坚称李勤违反考勤制度，解除劳动关系合法合理，且双方劳动关系自2023年3月即告解除，公司并未拖欠李勤任何工资。

　　对此，冠领律师依证据反驳称：

　　第一，宏盛公司曾通知过李勤可以灵活办公，且从未要求他去考勤。从门禁考勤记录来看，李勤于2022年7月至2023年3月期间打卡天数较少，但宏盛公司仍正常发放了工资。因此公司解除劳动关系缺乏依据。

　　第二，根据聊天记录显示，宏盛公司通知李勤解除劳动关系的日期是2023年7月，而不是公司主张的3月，其应当支付2023年4月至7月期间未发放的工资。

　　仲裁委采纳了冠领律师的意见，裁决宏盛公司限期支付李勤违法解除劳动合同赔偿金、2023年4月至7月工资等共计11.4万元。

　　在冠领律师的帮助下，李勤的合法劳动权益得以保全，宏盛公司也因肆意解除劳动关系而付出了相应的代价。借助本案提醒广大读者朋友，劳动争议是日常生活中常见的一类纠纷，如果不幸遇到类似问题不知该如何处理的，一定要及时向专业律师寻求帮助，避免错过维权窗口。（文中除代理律师外，当事人及公司均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：张冠彬