胜诉公告：由北京冠领律师事务所周旭亮主任、任战敏执行主任督导，刘明明律师代理的北京海淀劳动纠纷案，经北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议，委托人（申请人）与公司（被申请人）于2023年3月23日解除劳动合同，公司限期一次性向委托人支付调解款9万元。

　　2023年7月，由北京冠领律师事务所律师代理的一起北京海淀劳动纠纷案成功调解。在冠领律师的努力下，委托人与公司达成调解协议，双方劳动关系于2023年3月23日解除，公司限期一次性向委托人支付9万元调解款。当月，委托人向冠领律师赠送了一面写有“以和化纷心细如尘”的锦旗，表达感激之情。

　　2021年，郑阳平入职北京某公司任开发师岗位，约定月薪两万，劳动合同期限为三年。

　　2023年3月初，公司通知郑阳平，以业务调整、其岗位需要变动为由，要求他进行新岗位培训。

　　2023年3月23日，公司表示经过三周的培训，郑阳平不符合现有岗位要求，随后解除了与他之间的劳动合同。

　　郑阳平对此感到十分不满，他自觉入职后一直兢兢业业，不仅多次配合公司项目进度主动调休加班，还为完成APP开发工作放弃了年假。而公司不仅之前停发了他的绩效工资，还拖欠2022年份的年终奖，现如今更是直接将他扫地出门。对此，郑阳平非常不理解，决定通过法律途径维权。

　　经过多方比较，他选择了北京冠领律师事务所。冠领律所经过研判接受了委托，委派在劳动领域经验丰富的刘明明律师承办此案。

　　冠领律师在深入了解案情经过及郑阳平手中拥有的证据材料后，指出根据《劳动合同法》相关规定，公司此举系违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，此外，除加班工资因缺少证据证明需另行举证计算外，三月份未发工资、2022年份未发的年终奖及未休年假工资，均可依据相关证据材料进行主张。

　　郑阳平希望尽快解决此事，然后将主要精力放在寻找新工作上。冠领律师提出可以在仲裁过程中与公司进行调解，以期尽快解决纠纷。郑阳平对这一思路表示认可，冠领律师在收集、补强加班费相关证据后，代理委托人向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　在仲裁过程中，冠领律师提出：

　　首先，在公司与郑阳平签订的劳动合同中明确约定了工作岗位，但未约定如何调岗。郑阳平不存在无法胜任原岗位、因患病或工伤不能从事原工作或订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化等情形，因此公司自行调整郑阳平工作岗位的行为属于违约行为，应当赔偿给他造成的损失。

　　其次，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　最后，根据相关证据，公司还应支付郑阳平三月份未发工资、2022年份未发年终奖、未休年假工资及加班工资。

　　在冠领律师的据理力争下，公司可能自觉理亏，主动联系冠领律师表示愿意调解。考虑到委托人的意愿和后续执行问题，冠领律师同意与对方沟通调解事项。最终双方达成调解协议，载明郑阳平与公司于2023年3月23日解除劳动合同，公司限期一次性向郑阳平支付调解款9万元。案件至此获得了圆满的结果。

　　冠领律师帮助委托人高效地解决了劳动纠纷，不仅妥善解决了双方矛盾，还为委托人节约了大量时间成本。冠领律师这种“以委托人为本，急当事人所急”的服务精神也得到了委托人送锦旗真诚感谢。（文中除代理律师外，当事人与公司均为化名）

　　撰稿人：谷楠

　　审稿人：段光平