2023年7月3日，上海市劳动仲裁委员会就王女士与其公司之间的劳动争议问题作出裁决：该公司应限期向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金11.5万元。拿到裁决书后，王女士激动地致电冠领律师，言语间充满感谢，一改争议发生时的忧愁无奈。

　　王女士是上海一家公司的仓库员工，已经在岗位上工作了十年。2023年，她在工作中不慎销毁了一箱新的全息标（一种粘贴在信用卡上的标签，用于承载该卡用户的全部信息），该公司经计算后认定王女士的失误造成经济损失1.7万元，于是依据员工手册中“导致公司财产损失在人民币5000元及以上的，属于严重违纪行为，可立即解雇该员工，并无需提前通知”的规定，向王女士送达了《劳动解除通知书》。

　　王女士对此结果十分不满，这箱全新的全息标是否真的造成了这么大的损失还未可知，就如此武断将工作十年的员工辞退，着实令人心寒，况且若真的造成这么大的损失，她可以做出赔偿，何以立即辞退呢？为此，她来到北京冠领（上海）律师事务所寻求帮助，律所委派王传函律师、姜佳云律师承办此案。

　　两位冠领律师向王女士询问案涉员工手册制定与颁布、王女士工作职责、工作流程等相关情况后，立即整理相关材料，向上海市劳动仲裁委员会提起仲裁，以《员工手册》未经民主讨论程序，不能作为管理员工的依据，王女士虽造成损失后果，但属于一般过失的行为和非主观过错的失职，不应产生解除劳动合同的后果为由，要求该公司向女士赔付违法解除劳动合同赔偿金11.7万元。

　　庭审时，该公司称其自身有严格的操作流程，整箱全息标已经经过检测，王女士未经批准手动销毁一箱全息标，给公司造成1.7万元的损失，根据员工手册的规定，可以将其辞退。随后，提交了事发时仓库内的监控视频。

　　此时，冠领律师敏锐察觉到仲裁员的态度似乎更倾向公司，于是快速转变着力点以打破公司方的辞退理由，提出：王女士仅为仓库员工，能拿到这箱全息标必定是由上级提供的，而箱子又是已经拆封的，箱内有多少卷全息标并不清楚，即使结合公司提供的视频也难以确认全息标具体数量。况且，公司提交的监控视频证据中只能看到王女士有弯腰行为，也无法证明其销毁全息标的数量。

　　随后，冠领律师又提交了该公司仓库内部照片，指出，从照片中不难看出该公司仓库管理混乱，没有相应的销毁流程，因此即使王女士造成了损失，该公司也应承担相应责任。

　　最终，仲裁庭采纳了冠领律师的代理意见，以该公司未提供充分有效证据证明被销毁的卷数和金额，亦无法证明对公司声誉造成重大负面影响为由，认为解除合同依据不足，属于违法解除劳动合同，裁决该公司支付王女士赔偿金11.5万元。

　　本案中，王女士起初被0元辞退，在冠领律师的帮助下，最终成功拿到11.5万元赔偿金。这就足以看出，专业的力量不仅在于专业知识，更在于敏锐与逻辑，碰到难以解决的问题，不要硬碰硬，及时向专业的人寻求帮助才是正解。

　　撰稿人：张萌

　　审核主编：董振杰