用人单位安排劳动者长时间待岗，每月仅发放基本工资，该怎么解决？近日，北京冠领律师事务所代理了北京海淀区的一起劳动纠纷。冠领律师以仲裁为保障，通过多次谈判成功解决委托人工作困境，助其获得新岗位。

　　2019年，刚毕业不久的陈女士通过考试入职北京海淀某事业单位。工作两年后，由于该公司进行了改制，领导便找陈女士谈话，要求其先离职，再入职原公司重组出来的新公司。陈女士担心自己离职后，不被新公司接纳，最后落得“两头空”的下场，故果断拒绝了领导的提议。

　　这次拒绝对陈女士的影响是巨大的。从2021年4月起，该公司就以岗位不存在为由安排陈女士待岗，每月仅发放基本工资。虽然公司偶尔也会安排陈女士参与其他岗位的竞聘，但到最后都以不合适为由拒绝了陈女士。

　　就这样，这场无限期的待岗持续了两年，陈女士不愿继续这样蹉跎时光，于是委托到北京冠领律师事务所代理维权。律所根据案件特点选择了专业处理劳动纠纷的崔珊珊律师承办此案。

　　冠领律师向陈女士了解案情的同时，也了解到其诉求是在该公司的岗位上正常工作。由于该公司是事业单位，陈女士属于在编不在岗，所以不能直接申请继续履行劳动合同。冠领律师据此情况形成了“以诉促谈”的办案思路，即以劳动仲裁或诉讼的方式做底，促进谈判。

　　此方案获得陈女士的同意后，冠领律师随即以要求公司支付工资差额为由向劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。因该公司领导明确表示不愿开庭，律师如愿与该公司展开了谈判。

　　谈判不是一蹴而就的，冠领律师从两个角度入手促进委托人诉求的达成。一方面，律师鼓励陈女士找公司领导说明具体情况，表明仲裁不是目的，获得一份正式的工作才是目的；另一方面，律师积极找寻判例与该公司谈判。经过对大量案件的检索，律师找到了和陈女士情况一样在编不在岗的判例，其中明确表示用人单位有责任和义务保障职工的劳动权，给职工安排合适的岗位。

　　经过一次次的谈判和冠领律师一次次的努力，该公司自知理亏，再加上其不愿出庭解决纠纷，他们的态度出现了颠覆性的转变，从最初“不可能安排工作岗位”到最后变为“愿意安排合适的岗位”。

　　2023年5月，陈女士已经在该公司新的岗位上正常工作一段时间了。因未经历复杂的仲裁、诉讼程序，困扰陈女士两年多的纠纷就得以圆满解决，她对此非常满意，特意向冠领律所及律师赠送锦旗表达谢意！

　　撰稿人：郭滢

　　审稿人：董振杰

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