2022年10月27日，北京冠领(深圳)律师事务所律师代理的广东深圳一起劳动争议纠纷案，经当地区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，获得胜诉。仲裁委驳回了申请方的全部仲裁请求，冠领律师成功捍卫了委托人的合法权益。

　　何力是中恒科技有限公司(以下简称中恒公司)的销售总监，因工作需要，经常出外勤。2022年6月21日，中恒公司向其送达《解除劳动合同通知》，以何力连续旷工、打卡记录与实际到岗时间不符、虚报出勤记录、伪造打卡记录，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。

　　何力认为他属于外勤人员，公司不要求其坐班，因此不存在旷工行为，况且他已经在公司楼下打卡，随后就去拜访客户了，只是没有进公司而已，公司以此理由将其辞退应支付解除劳动合同赔偿金，并申请了劳动仲裁。

　　中恒公司认为公司依规办事，不愿支付赔偿金。为快速、稳妥了结此事，中恒公司委托冠领曹焱律师代理此案。

　　冠领律师介入后，迅速整理有利证据，其中包括何力的考勤记录、公司监控视频片段和截图、以及有何力签名的《员工手册》，根据上述证据材料，曹律师作出了应诉方案。

　　庭审中，何力称自2022年3月后，公司的销售人员出外勤时打卡是不受地点限制的，他在公司楼下打卡后就去拜访客户，并非旷工。

　　针对何力的说法，冠领律师指出，在何力确认已阅读、有签名的《员工手册》中明确规定了，公司实行指纹打卡或指定软件定位打卡的考勤制度，员工出差或者工作时间内离开公司外出办事，需提前向部门负责人申请并填写《员工外出/出差申请单》，在一个考勤周期内，员工连续旷工3天(含)以上或者季度累计旷工5天(含)以上者，视为严重违反公司考勤制度，公司有权与之解除劳动合同并不支付任何经济补偿金，员工存在连续旷工3天(含)以上、虚报加班以及伪造打卡记录等行为的可以立即解雇。何力所称的外勤打卡不受限不符合事实。

　　另外，公司仅有一个进出口，所有员工进出都可以从监控中看到，而根据监控录像和截图可清楚得知，何力实际进出公司时间与打卡时间不符，明显对其打卡记录进行了伪造、涂改，且存在5月18日下午、19日、20日、23日、24日全天连续旷工4天的行为(21日、22日为周六日)。至于何力所称的外出拜访客户，也未能提交相关证据予以证明。

　　仲裁委经审理，采纳了冠领律师的代理意见，认为何力的行为属于违反劳动纪律，构成旷工事实，中恒公司依据规章制度对其作出辞退处理，属于合法解除，无需支付赔偿金，最终裁决驳回何力的全部仲裁请求。(除律师外，本文人名、公司名称为化名)

　　撰稿人：张萌

　　审核主编：董振杰