北京卢女士在公司工作多年，因疫情拖欠工资，被迫提出解除劳动关系，却未得到相应补偿。卢女士委托北京冠领律师事务所律师代理其提起劳动仲裁，最终获胜。

　　卢女士自2001年起任职于某旅控股公司，担任门店业务员，并且多年续约。到了2019年6月，公司变更为某旅畅享公司，劳动合同约定不变，工龄持续计算。但是在2020年，新冠疫情爆发，卢女士的岗位工资便被停发了。虽然她曾经提出过补发工资的要求，但是某旅畅享公司不予理会。直到2021年11月份，出于维持生计的需要，卢女士被迫向公司提出解除劳动关系。

　　卢女士主张，某旅畅享公司应当承认自己和公司之间在2001年4月到2021年11月期间的劳动关系，并支付被迫解除劳动关系的经济补偿、拖欠的工资、未休年假薪酬等费用。但是某旅畅享公司未作出明确回应，卢女士出于对自己权益的保护，她选择了北京冠领律师事务所律师，代理其向北京市某区仲裁委员会提起的劳动纠纷仲裁。2022年1月仲裁委员会公开审理了该案件。

　　法庭上，被告某旅畅享公司辩称：虽然公司认可原告卢女士自2001年起与本公司存在劳动关系。但是，基于公司的工资认定方式，2020年疫情爆发后向原告支付的基本工资符合劳动合同中的约定，并且根据北京市相关规定，已经安排原告的年休假。又称，针对旅游费补贴的制度是卢女士所在原公司的制度，在与原公司签订合约期间内沿用该制度，但是在与本公司签订新合同后，该制度被取消。而对于原告卢女士提交的绩效工资证明，其表示本公司的绩效是根据公司收益浮动的，对证明的计算方式存疑。

　　针对被告的辩解，冠领律师指出：

　　第一，新冠疫情稳定后，自2020年11月起，原告卢女士复工，履行了合同义务，被告应当按照相关绩效考核办法发放工资。但是其仅以2020年2月疫情防控期间的工作值班及轮休方案中规定取消岗位工资为理由，拒绝发放已经复工的工资，违反合同约定，应补足相关工资差额。

　　第二，虽然被告安排了原告卢女士的年假，但是根据实际情况，原告仅使用了5.5天，剩余年假7.5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应当按照原告平均工资支付未休年假的经济补偿。

　　第三，因被告的违约行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条相关规定，卢女士因被告未及时足额支付劳动报酬，而接触劳动合同关系的情况下，被告应当支付接触劳动关系经济补偿金。

　　最终，仲裁委员会采纳冠领律师事务所部分意见，支持原告卢女士针对补足工资、绩效工资、未休年假补偿以及解除劳动关系经济补偿的诉求。

　　本案督导律师

　　周旭亮、任战敏

　　本案代理律师

　　阎倩律师

　　胜诉判决书

　　撰稿人：袁小倍

　　审稿人：段光平

　　稿件类型：原创A