2023年底，孙正磊入职珠海市某知名制造企业后一直尽职尽责。然而2024年10月，公司却突然以“严重违规”为由解约，并关闭了孙正磊的所有工作权限。孙正磊无奈向北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律师代理他与公司方进行沟通后，双方达成协议，公司同意支付孙正磊调解款10万余元。

孙正磊，于2023年12月正式入职珠海市某知名制造企业，担任设备资深工程师一职。入职时，他的基本工资为19000元/月，级别津贴10000元/月，住房补贴900元/月，以及每天30元的餐费补贴，薪酬待遇可谓优厚。

入职以来，孙正磊一直秉持认真负责的态度，积极投身于公司的设备管理与维护工作。在他的努力下，公司的设备故障率显著降低，生产效率得到了有效提升，赢得了同事和上级的一致好评。然而令人意想不到的是，2024年10月末，孙正磊突然收到了公司发出的《解除劳动合同通知书》。通知书中，公司以“申请人严重违反用人单位规章制度”为由，单方面解除了与孙正磊的劳动关系，并于当日关闭了他的全部办公权限。

对于公司这样的做法，孙正磊难以接受，自己在工作期间明明一直严格遵守公司的各项规章制度，从未有过任何违规行为，为什么公司要突然解雇自己？在此后时间里，孙正磊曾多次向公司提出异议，并要求公司提供自己违规的具体证据，但公司始终未能给出明确答复。

于是，在经过半个月的搜索和打听，孙正磊找到了北京冠领（深圳）律师事务所，希望通过法律途径维护自己的合法权益。律所经过研判，迅速指派了经验丰富的杨静玲律师代理此案。

冠领律师在接手案件后，第一时间与委托人孙正磊进行了深入沟通，详细了解他的工作经历、纠纷缘由以及具体诉求。通过仔细审阅相关证据材料，冠领律师对案件有了全面的了解和准确的判断。

在办案过程中，冠领律师首先对公司是否存在违法解除劳动关系的情形进行调查。律师发现，公司声称孙正磊严重违反规章制度的证据并不充分，且公司所依据的规章制度并未事先告知孙正磊，存在明显的程序瑕疵。同时，从孙正磊处了解到的情况表明，公司实际上是想裁员但又不想依法支付补偿金，因此才采取了这种手段。

基于以上事实，冠领律师认为主动沟通和解可能并不占优势。于是当即立断，协助委托人直接申请仲裁，通过仲裁程序来维护孙正磊的合法权益。在仲裁调解过程中，冠领律师充分发挥了自己的专业素养和调解技巧，耐心地向调解员解释了相关法律法规和政策规定，阐明公司违法解除劳动关系的严重后果。同时，冠领律师还向公司方提出了继续仲裁的风险和劣势，引导公司方认识到通过调解解决纠纷的优越性。

最终，在冠领律师的不懈努力和劳动人事争议仲裁委员会主持下，双方最终达成了调解协议，公司同意于2024年12月底前向孙正磊一次性支付调解款10万元，这笔款项基本接近孙正磊应得的赔偿金、2倍年假工资和休息日加班工资总和的金额。

从立案到出具调解书，整个过程仅用15天时间，充分展示了冠领律师高效、专业的法律服务能力。这一调解结果的达成，让孙正磊由衷地感谢冠领律师的帮助和支持，并表示今后将更加珍惜自己的工作和权益。（本文除办案律师外，人物为化名）

撰稿人：胡玉洁

审稿人：董振杰