辽宁锦州的吴昭泽在北京亩北公司担任财务主管。2023年11月，亩北公司以吴昭泽违反诚信原则、保密协议、规章制度为由与他解除劳动合同。为了维护自身合法权益，吴昭泽委托北京冠领律师事务所指派的昝晓律师代理维权。近日，在冠领律师的代理下，吴昭泽不仅拿到了补偿金等共计15.5万余元，仲裁院还裁决亩北公司为他出具《离职证明》。

2021年12月，辽宁锦州的吴昭泽进入北京亩北公司担任财务主管，双方约定每月工资标准为1.2万元。上任后因为工作性质原因，公司每时每刻都会有钱款进出，吴昭泽工作兢兢业业，加班成为常态。

2023年11月，亩北公司声称吴昭泽私自将公司的日常财务工作资料、财务数据、项目资料等拷贝到个人U盘中，违反了公司规章制度以及保密协议、诚信原则，欲与吴昭泽解除劳动合同，且不出具《离职证明》。

面对这些莫须有的“罪名”，吴昭泽认为非常冤屈，不想背锅，便求助到北京冠领律师事务所，冠领指派昝晓律师代理本案。

接受委托后，冠领律师与吴昭泽沟通了解到，亩北公司因业绩下滑目前正在裁员。吴昭泽只是例行公事，并没有触犯公司制度，更没有违反保密协议，亩北公司的做法显然是想降低解雇员工的成本。随后，冠领律师整理了吴昭泽的加班记录、打车记录、聊天记录、工作日志等证据资料，代理吴昭泽向劳动仲裁院提起了仲裁。

仲裁庭上，冠领律师从加班情况、保密费支付等角度出发，逐一阐明：

首先，依据吴昭泽提供的工作日志、打车记录以及打卡记录可知，其在2022年10月22日至2023年9月30日以及2023年10月1日至30日的加班工资差额，共计6.8万元亩北公司未支付。

其次，吴昭泽与亩北公司签订了保密协议，约定每月工资10%作为保密费用，其中2021年12月9日至2022年10月31日的保密费亩北公司没有按期支付，依照协议约定其应支付1.3万余元保密费。

最后，依据我国《劳动合同法》第四十八条规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当支付违法解除劳动关系赔偿金。本案中，吴昭泽拷贝公司文件是为了交接工作，且亩北公司没有明确规定禁止拷贝机密文件，所以其应当支付吴昭泽违法解除劳动关系赔偿金6.69万余元。

面对冠领律师梳理的详细证据清单，亩北公司拿不出有力证据反驳。最后，仲裁院采纳了冠领律师的代理意见，依法裁决亩北公司支付吴昭泽加班费、补偿金、保密费、未休年假工资共计15.5万余元，并为其出具《离职证明》。

《离职证明》不仅是劳动关系已经终止的证明，还是支持劳动者入职新公司的重要材料。本案中，冠领律师不仅帮助吴昭泽拿到15.5万余元，还让公司为其出具《离职证明》，最大限度维护了委托人的权益。（除冠领律师外，文中人物姓名、公司名称均为化名）

撰写人：杨佳钰

审核人：张冠彬