孟程（化名）是广东韶关人，在深圳工作，2024年8月，公司以新项目需要人手为由，计划将孟程调派至惠州工作。孟程拒绝了这次调派，仍旧在原工作地点打卡上班。公司因此认为孟程不服从工作安排，并最终决定将他解雇。孟程要求公司支付相应的赔偿金，但遭到拒绝。为此，孟成求助到北京冠领（深圳）律师事务所。在冠领律师帮助下，孟程顺利拿到工资和劳动关系赔偿金共计23万元。

孟程于2009年成功加入深圳的一家科技公司，并在这家公司工作了长达15年。到了2024年8月，科技公司决定在惠州开展一个新项目，并计划将孟程调派至惠州分公司。面对这一工作变动，孟程经过深思熟虑后，向公司明确表示，由于个人原因，他无法接受这次调派任务。

然而，公司对孟程的拒绝表示不满，认为他不服从工作安排，最终决定将他解雇。这个决定让孟程感到非常意外，毕竟他在公司工作多年，对公司有着深厚的感情。面对公司的决定，孟程无法接受。因此，孟程找到公司索要说法，并告知公司若要辞退他，必须支付赔偿金，但公司拒绝了孟程的要求。

孟程果断决定寻求法律帮助。在一番考量后，他委托至北京冠领（深圳）律师事务所。冠领律所指派张兵律师代理此案。

冠领律师在了解了孟程的情况后，立即审查了孟程与科技公司的所签订的劳动合同，确认了孟程的权益受到了侵害。随后，冠领律师向公司发出了律师函，明确指出公司解雇孟程的行为违反了相关法律规定，要求公司重新考虑并支付相应的赔偿金。

在冠领律师的协助下，孟程与公司展开了谈判。谈判过程中，冠领律师据理力争，强调孟程多年的工作贡献以及公司解雇程序的不合法之处。然而，科技公司依然坚持己见，拒绝支付赔偿金。因此，冠领律师指导孟程搜集并整理了包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等在内的相关证据。准备充分后，冠领律师代理孟程向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求科技公司支付相应的经济补偿。

在仲裁过程中，冠领律师详细阐述了案件事实情况，并指出：虽然公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须基于合理的理由且需得到员工的同意。此外，根据相关法律规定，即使解除劳动合同符合法定条件，如果未按照规定事先通知工会，则仍属违法解除。此案中，科技公司未能提供任何证据表明，在作出解雇决定之前已告知工会并得到批准。因此，公司解雇孟程的行为属于违法行为。

最终，仲裁委员会支持了孟程的诉求，认定公司违反规定解除了与孟程的劳动合同，裁定公司需支付孟程解除劳动合同的赔偿金，以及2024年8月1日至8月5日期间的工资，共计23万元。

孟程对这一结果感到非常满意，并对冠领律师表示了感谢。通过这一事件，孟程也意识到了在面对劳动争议时，寻求专业法律援助的重要性。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：段光平