2023年10月，高照杰（化名）加入了深圳某物流公司的外包岗位。到了2024年1月，该公司实施了人员优化措施，导致高照杰被调至其他部门。然而，新部门告知他目前所有岗位人员已满，无法为他安排工作，因此要求他暂时待岗。由于待岗期间的工资极低，高照杰尝试与主管沟通以获得工作安排，但遭到了拒绝。在别无选择的情况下，高照杰向北京冠领（深圳）律师事务所寻求帮助。冠领律师通过以仲裁促调解，帮助高照杰成功维权成功。

2023年10月，来自湖南株洲的高照杰在同乡的推荐下来到深圳工作，并加入了一家物流公司的外包岗位。三个月的辛勤工作后，却被告知公司正在进行人员优化，因此他被调至其他部门，具体工作将由新部门主管安排。不久之后，物流公司通知高照杰，由于目前没有合适的岗位可供选择，他需要暂时待岗。

在待岗期间，尽管高照杰每天准时打卡考勤，但他收到的工资却非常微薄，甚至在2024年5月，他连一分钱的工资都没有收到。随着生活状况的日益窘迫，高照杰多次向公司负责人提出重新安排工作的请求，却被各种理由搪塞。面对此种困境，高照杰不知如何是好，于是他通过网络向北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。冠领律所经过研判接受了委托，指派刘帅律师代理此案。

冠领律师详细了解了高照杰的情况后，认为物流公司未按照法律规定妥善处理员工待岗问题，侵犯了高照杰的合法权益。律师在与高照杰进行沟通后，得知他已经不想在该公司继续工作下去，但又担心主动离职无法拿到劳动补偿，因此踌躇不定。

于是，冠领律师根据高照杰的诉求，指导其收集了工资条、银行流水明细、考勤打卡记录、钉钉聊天等证据。2024年6月，冠领律师代理高照杰向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明因公司无法给高照杰提供劳动条件，高照杰只得依据法律规定，向公司提出被迫解除劳动合同。

一切准备就绪后，冠领律师以外包公司和物流公司为被申请人，代理高照杰向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁期间，冠领律师指出：物流公司未能为高照杰提供符合劳动法规定的工作条件，导致高照杰无法正常工作。此外，律师强调高照杰在被迫解除劳动关系前，已经多次尝试与公司沟通解决问题，但公司始终未给出合理解决方案。冠领律师还提出，高照杰在公司待岗期间，公司未支付相应的待岗工资，违反了劳动法的相关规定。因此，冠领律师要求仲裁委员会依法裁决，支持高照杰的合法权益，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金以及赔偿因违法解除劳动合同给高照杰造成的损失。

面对法律的威严，物流公司最终向高照杰提出调解请求。2024年9月，物流公司与高照杰自愿达成调解协议：双方于2024年6月27日解除劳动关系；物流公司于2024年9月26日前为高照杰出具合法有效的离职证明，并一次性向高照杰支付调解款项合计3.2万元。

至此，高照杰的合法权益得到了有效的维护，他也对冠领律所的专业服务表示了感谢。此案不仅为高照杰解决了燃眉之急，也为其他可能面临类似问题的员工提供了维权的参考。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：张冠彬