王先生：任律师，您好，我可以向您咨询几个劳动相关的法律问题吗?

　　任律师：当然可以，请你先描述一下具体的情况。

　　王先生：我今年24岁，大学毕业后，就开始“北漂生活”，现在的工作是我来到北京之后找的第一份工作，已经快一年了。当初面试的时候，公司领导直接说没有五险一金，并声称很多公司都不给员工缴社保，这是很正常的现象。因为当时刚毕业，我并不知道缴社保很重要，见公司薪资还可以，便直接入职了。我想问问，我可以要求公司补缴社保吗?

　　任律师：根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。如果公司没有依法为你正常缴纳社保，你可以要求公司补缴。

　　王先生：但是我这里还有一个难题，之前入职时，公司就要求我签订了自愿不缴社保协议，我不知道这个协议是否有效?是不是我就不能要求公司给我缴社保和补缴了?

　　任律师：如前所述，法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的义务。员工与用人单位签订自愿不缴社保协议，不管是自愿签订还是受胁迫签订，都违反了强制性规定，该协议无效。因此，公司还是要为你缴纳社保，以前没有正常缴纳的部分也要为你补缴。

　　王先生：原来是这样，幸好有法律保护我们劳动者。任律师，我还有一个问题想咨询您。

　　任律师：请说。

　　王先生：这个工作经常需要加班，我之前因为频繁加班导致身体出现问题，不得不住院治疗，出院后我开始注重身体健康，拒绝了公司的加班要求。结果，上周公司人事突然通知我，因为拒绝加班，不服从公司安排，公司已经决定将我辞退，从这周开始不让我再去上班了。这算违法解除劳动合同吗?我可以要求赔偿吗?

　　任律师：你们公司的加班要求是正常情况下的加班加点吗?是否含有特殊情况?如生产设备临时发生故障，必须及时进行抢修等紧急情况，不能等待延迟，需要员工尽快加班完成。

　　王先生：其实就是正常的加班，没有特殊情况。如果是偶尔有非常紧急的情况需要加班，我肯定会接受，毕竟每个人都应该对自己的工作负责。但我们公司的加班是惯例，大家一起加班，谁都不能先走，我认为这样工作效率并不高。并且，因为加班生病之后我意识到无节制的加班对身体的伤害很大，所以坚决拒绝这种加班。

　　任律师：若非特殊情况，员工有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，公司安排加班需要与员工协商，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。用人单位以员工拒绝加班为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

　　王先生：好的，我明白了，谢谢任律师的耐心解答!

　　任律师：不客气。

　　撰稿人：张欣欣

　　审稿人：段光平