很多公司为了减少用人成本，会将员工的试用期时间设定得非常久，半年甚至一年。如此漫长的试用期，不仅有了随时开除员工的权利，更减少了一笔违约赔偿金。因为大众都认为在试用期内开除员工是不违法的，那么在司法实践中这种行为是否合理合法呢?今天周律师就劳动合同中的试用期问题进行解答。

　　小赵：周律师您好。

　　周律师：你好，有什么法律问题吗?

　　小赵：我是一名211院校计算机专业毕业的本科生，今年6月我入职了一家互联网公司，岗位是程序员。公司和我签订了6个月的实习期，在10月份公司以试用期考核不合格，无法胜任本职工作为由，解除了与我的劳动合同。

　　周律师：那你是否有无法完成工作，无法胜任岗位的表现?

　　小赵：我的工作性质就是需要经常性返工修改，这是程序员行业普遍现象。我认为多次修改不能证明我的能力不行，更不应该成为辞退我的理由。

　　周律师：如果在劳动合同或是招聘条件中，公司没有写清楚具体应该达到什么水平，仅凭经常返工为由是不足以认定你不符合录用条件的。因为根据劳动法有关规定，即便是正式员工，无法胜任本职工作的情况下，用人单位首先要考虑的是采取职业培训、调整岗位等措施。

　　小赵：那我是否可以申请劳动合同赔偿金?

　　周律师：可以，建议先和公司沟通，沟通无效可以申请劳动仲裁。试用期是劳动法规定的用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期制度旨在保护用人单位的经营自主权和相关利益，但这并不意味着用人单位在试用期只要对劳动者不满，或劳动者考核不合格，就可立即解除劳动合同。

　　小赵：那么，在试用期中，出现哪些情况是可以认定员工试用期工作不合格?

　　周律师：任何严重违反企业规章制度，或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失等情形，都可以作为辞退的理由。用人单位在招用劳动者发布录用条件时，应对录用条件具体、细化。这样经由试用期考察、考核后才容易更为客观、准确地证明劳动者是否符合录用条件。

　　如不能证明新劳动者不符合录用条件，仅能证明其是不能胜任工作，首先需给予其培训或必要调岗。

　　小赵：如果试用期被辞退者和公司闹上了法庭，该怎么证明自己在工作中没有严重过错和失职呢?

　　周律师：针对解除行为是否合法，公司作为在劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就劳动关系解除事由承担举证责任。也就是说，应该由公司举证，证明你存在无法胜任工作，如果公司方无法拿出有力证据，应承担举证不能的不利后果。

　　小赵：谢谢周律师的解答，我明白了。

　　周律师：不客气。

　　撰稿人：朱嘉琪

　　文章类型：C

　　审核人：段光平